这种题目并不算难，甚至在书本上都有正确答案。
谭子文生怕袁朗也知道这种题目的答案，于是抢先说道：“首先管理层要尊重员工，这样就能让员工有一种主人翁的感觉；其次人的需求是有层次感的，所以需要让员工在企业中实现自我，得到升华，才能够提升他们的工作积极性……”
在他回答完之后，几个和谭子文认识的学生都鼓起了掌，算是为他助威了，不过大多数同学都觉得无趣，毕竟这个回答中规中矩的和教科书上差不多，没什么意思。
秦教授满意的点了点头，心想这个回答倒是中规中矩的，看来对方倒是没有少看书。
在谭子文回答问题时，袁朗也在不断的思考这个问题。
从理论上来说，一个大学生对一个高中生，从学识上后者是完败，但袁朗还是想试一试，他不习惯直接认输。
但在专业知识上袁朗肯定比不过谭子文，要不然对方几年大学也白上了，他此时只能出奇制胜。
于是在众人把目光投降自己时，袁朗说道：“这个问题我无法给出答案！”
“切！”谭子文很是不屑。
众人也发出了嘘声。
袁朗提高声音：“不过给不出答案不是我的原因，而是您的问题不够贴切！”
这个回答倒是让众人安静了下来。
谭子文脸色开始变的不好看：“哗众取宠！”他说道。
对于袁朗的这个回答，秦教授显然有
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)