“这都是宝贵财富啊！”袁朗感慨道，国内很多企业事实上并不珍惜这些珍贵的忠诚□□，甚至有的企业会觉得老员工办事能力不强，而想方设法去辞退，并美其名曰按照合同办事，走契约精神。
但事实上，在他们如此办事时，他们学习的对象，欧美的资产阶级工厂主们却开始培养员工们的忠诚了，他们最喜欢的就是祖祖辈辈都在自己厂里工作的员工了，他们觉得这种员工有一种神秘的力量，能够让工厂、企业更加有凝聚力。
“如何才能让他们愿意留下，且能发挥其能动性呢？”袁朗把这个问题放到了自己要思考的问题之中，并且排列靠前。
这注定是需要制度去完成的，想要思考一个完善的制度是很难的。
像以前的国企，工人们绝对愿意留下的，毕竟是铁饭碗！但也正是铁饭碗，让他们失去了能动性，然后国企倒闭，工人下岗。这里的工人并不单纯是指流水线的工人，也包含国企的管理者。
所以，让工人发挥其能动性，并不只是对工厂有利，也是对其自身有利，毕竟工厂在，工人们才能有更好的待遇。
想到紧要关头，袁朗就索性一个人跑到旁边停车场的车里，拿出纸笔，在上面写了起来。
他喜欢在纸上写东西的感觉，天马行空，想写在哪里写在哪里，可以画各种关联图，而不像在电脑里写东西，只能按照屏幕的顺序写下去，自主性太差了。
正当他做这些事时，外面锣鼓声喧天，鞭炮也噼里啪啦的响了起来，先行来到的记者们已经开始对着门口狂按闪光灯了。
前面警车开道，一辆丰田考斯特在中间，汽车一直开到离主席台不远处才停
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