度吗?理智地想想,这种友好的态度难道真的对自己有益吗?工?年以来,自己不但c攒到积蓄,反而还养成了很多散漫的习惯,邱灵素觉得真是不堪回首?年的y时光就这样白白地浪费了。看看当初和自己一起出来找工作的朋友们,个个都升了职、加了薪,甚至有的已经买了房子和车子,再看看自己简直是一穷二白,邱灵素后悔自己没有听从朋友们的劝告早点离开这家公司。于是,几天后,她向这位老先生递上了辞职报告?br/≈gt; 邱灵素的第二个领导是一个德国人。当她初次见到这个德国领导时,他d峻的1就深深地扎根于她的心底。每天看到那张不苟言笑的脸,邱灵素就莫名其妙地紧张。一次,这个德国领导要出国开会,吩咐邱灵素给他订机票,可是邱灵素竟然忽略了时差问题,使得他错过了f重要的会议。这个德国领导当时就y雷霆,痛批了邱灵素一顿,她又是紧张又是害怕,眼泪不停地往下流?br/≈gt; 可是奇怪的是,自那以后,这个德国领导不仅总是给邱灵素安排工作任务,似乎完全忘记了她之前犯下的f严重的错误,而且无论t小会都要叫上她,要是哪次会上她不提问题、不发表意见,他竟然会觉得那次会没开透。慢1,邱灵素和这个德国领导混熟了,甚至有的时候竟然还1为某些问题跟他争论一番。在这些不断的争论中,邱灵素发现自己不但工作思路越来越清晰、口才越来越好,就连胆子也越来越t。可是有一次这个德国领导在会上又一次习惯yy雷霆、口不择言时,尴尬的邱灵素忍无可忍,居然当着许多人的面一拍桌子跳起来说“你喊什么喊”,然后就愤然辞职了。等到冷静下来,邱灵素仔细地想了一想,才觉得虽然自己只在这个德国领导手下干了一年,但真e成长了?</p>
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