1分内的工作要重视。本职工作完成得出色，才能得到上司的信任，也是升迁的基础。
2犯过的错误不要重犯，学会积累经验。人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。
3要有自信。自己对自己都没有信心，上司对你更没信心。
4要练习写作技巧。写的东西比说的东西更有分量。上司评价部下，很注意写的能力。句子力求简明、扼要，避免错别字，文章通畅。
5善于安排时间。会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。
6设法达到公司的目标。不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。
7懂得如何得到讯息。不论做什么事，掌握讯息必不可少。优秀的人才懂得如何去得到这些讯息。
8工作要有计划。凡事有条不紊，显示出你的控制能力。
9富于进取。凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心。他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。
10善于运用权威。懂得如何适度地运用权威，上司就比较愿意提拔你。
11要多听。一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。
12要会问。问题提得好，上司会特别注意你。好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”
13要会读。会速读，会跳读。迅速了解文件中的要点，并掌握其内在含义。
14言谈要得体。言谈就像演戏，说服他人更是如此，切不可干涩无味或道貌岸然。
15不要喋喋不休。最好一句话就把事情说清楚。唆半天的原因，不是你的主意不好，就是你的口才不好。
16事实不清不要发言。起码不要在事情的来龙去脉还没搞清楚前就急于表态。
17该说的就说。不要因为你年龄小，或是职位低就不敢开口。好主意不受年龄、资历的限制，这是你出头的机会，不要放弃。
18对自己要求高一些。当你得到做某事的指示时，先要考虑怎样才能做得比要求的更圆满。
19要会预料。能预料到上司的意愿，也就是说要摸清他的脾气。
20不做沉默的人。有句西班牙谚话讲得好：“儿子不吭气，即使是母亲也不懂他的意思。”
21不要急于要求加薪。正确的做法是要求做更多的工作，担更大的责任。要知道就算给你加薪也不会比你的直属上司多，尽快坐上他的位子岂不是更好？
22不要忽视小人物。小人物们可以说是你铺筑升迁阶梯的石头，你要高声地谢谢他们。你的亲切有助增加你的声望。
23培养多方
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