( )[第2章 二 初入职场]
第18节 18 企业文化
好容易熬到中午，我跟高亮、还有其他两个上周来的新同事一起出去吃饭。 写字楼周围好多吃饭的地方，但是四个菜鸟估算着自己的钱包，都同时选择了成都小吃。
四人边吃边聊。
高亮郁闷说道：“你说这不缺心眼么？做外包的搞什么企业文化考试啊？老板还没上够学啊？”
我说：“可不是嘛，你说这点时间浪费了多可惜，还不如多给咱们培训培训实用技能呢。”
另外两人一个骂骂咧咧，一个只说：“考什么无所谓，只要认真看，肯定会考过的。”
我对这个人刮目相看，直觉告诉我，这是一个不一般的人。
他叫冯顺良，已经有一年的外包工作经验，是个软件老手，虽然话不多，可总是很精辟。
下午又在茫茫无期的学习企业文化中度过。我喝了一杯又一杯的水，去了一趟又一趟的洗手间，可还是无法打发完下午的五个小时。
我突然想让师傅给我发点技术文档看看，让我了解一下我以后的工作大概是什么模样，可是每次看到他聚精会神地盯着屏幕，我都不好意思打搅他。
看到别人正在上网，我也有些心动，但是想想ike就在我后面的后面，离我很近，抬头就能看到我在干什么，我又忍住了。毕竟自己是刚来公司的新人，还是老实认真的好。万一上网被领导ike发现，那刘姗给我赚下的印象分就大打折扣了。
之前我特别喜欢中国历史文化，对历史长河中那些名人的升级过程钻研颇深。 想升级就要先做人，不会做人没人会让你升级。这些名人有的努力勤奋，有的踏实肯干，有的精于钻营，有的善于谄媚……走的道路虽然不同，可是终点惊人的一致，都是为了自己爬上最高顶峰而奋斗不息。
作为一个新手想获得同事的尊敬与领导的认可，就要付出相应的努力。而如果我不甘现有地位，想在这个部门甚至公司里出人头地，就更要付出超别人数倍的血汗。不过我的职场经验与社会阅历几乎等于没有，这也成了我升级路上的一个阻碍。
默默地思考半天，我给自己订下如下目标：“首先要得到领导的欣赏，这样才能得到更快的提升；其次，我要先做到高级工程师，然后是小组长，再然后是项目经理。”既然有了目标，那也要有相应的手段，我决定先期努力工作，踏踏实实，在领导面前多表现，争取尽快得到领导的信任。如果不适当表现给领导看的话，鬼知道你是谁？工作是认真还是马虎？态度是积极还是消极？提升空间是小是大？
订好目标，我心里意气风发，只想大干一场，创立自己的事业，抬头看时，刘姗来了。
她今天穿的是绿色的粗线毛衣与海蓝色的瘦身牛仔裤，衣裤都是名牌，那么的时尚，那么的合身，紧紧包裹着她青春靓丽的身材，削肩瘦腰、展露无疑，一丝淡然却不做作的笑容在她嘴角洋溢着。
我跟其他的男同事同时偷眼瞧着她，这时我发现我师傅那眯缝的小眼睁开了，还情不自禁地添了添嘴唇，当时我就打了个寒颤。
刘姗抱着一沓子材料走到项目经理张红东座位前，微微弯腰跟他说话。
我的位置看不到她的脸，却正好看到她浑
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