船上，用双关语说：“让别人知道咱俩的关系就不好啦。”刘姗听后哭笑不得，仰面看着天花板，忍住不笑，低声道：“好，那你快走，别暴露组织身份。”说完这话她满脸都是笑意。
上午就在学习企业文化与熟悉项目中渡过，下午两点开始进行技术培训-如何找bug。
软件中的bug，说通俗点就是让人不爽的地方，也可以说是：说明书中写了但是软件做不到或者做错的，或者说明书没写但是软件做到了。当然还有更多的解释方法，这里我就不赘述了。
培训者是我们的项目经理张红东，今天培训的是一致性bug。他先是举出几个实际，然后开始深入浅出地说明在软件一致性方面如何找bug，末了还有两道考题。不能否认的是，张红东确实很有培训天赋。
我们十二个新员工参加培训，都听得聚精会神，而且回答问题都基本正确，这说明他讲的知识大家都明白了。
所谓师傅领进门，修行在个人。大家都是大学毕业生，没有几个脑子是笨的，既然明白了基本道理，以后在工作实践中通过积累更多的经验，可以理解得更深刻。张红东经理如是说。
之后大家又提一些个人问题，都得到了张红东圆满的答复。
说实话，我对软件是没有一点概念的，来到公司后，听师傅以及老员工们说，软件差不多就等于找bug。如今学到了找bug的方法，基本就等同于学会了可以倚之闯荡江湖的高端剑术，心里自然激动。回到座位上，我根据刚才张红东教的，从公司服务器上找了一些bug贴图，认真地学习体会。
这一看，还真了不得，好多bug特别有特点，让人一看便拍案叫绝，为bug发现者的聪明所震服。我心想，既然自己已经选择黑盒这条路了，那就一定要做出成绩来。虽然未必要做那个找bug最多的人，但是一定要有自己的独特手段。否则以后做管理者了，手下不服的话，我岂不是没有应对方法？
我们部门负责的是对外一个巨型软件公司的工作，由于项目不同，分成了若干小组。现在部门内一共有六个小组，百来号人。部门领导为了考核大家的成绩，同样也是为了激励大家，特别设定了许多奖项。
其中，最为大家关注、最受领导注目的一个奖项就是bug之星的评选。说起来也很简单，公司把六个组所有人每个月的bug分放到一起排行，分数最高的那个就成为bug之星。不仅有在公司进门墙上贴照片的伟大权利，更是能从总经理李宏声手里得到三百元的直接奖励。正所谓一石二鸟、名利全收。
我给自己定下的目标就是在最短时间内得到bug之星的美誉。得到它，就会被同事们尊敬佩服，也会得到领导的青睐。它简直就是我晋升道路上的一盏指明灯。
可是我师傅严肃地告诉我，公司现在所有获得过bug之星的工程师，基本都是进入公司半年甚至一年以上的老工程师，像我这样的新人，想得到bug之星，无异于痴人说梦。
我暗叹口气，但同时也在心底给自己加油：“哼哼，别人做不到，不代表我做不到。如果这个都得不到手，也别想在公司里爬上去了，更别想月薪过万，得到美女青睐。”
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今天下午3点开始参加年后，抽奖到晚上10点，什么也没抽到。连续3年了，3年啊，各种各样的奖项都没抽着过。郁闷。忘了告诉兄弟们，晚上最高奖项是笔记本……
好了，现在补发一章，明天继续更新
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