？”没想到，他还是很坚决。后来我才知道他离开的真正原因，原来，他9月份在我们公司只能领到5000元的工资，而他的工作成果拿到别处可以卖到8000元，仅仅3000元的差价就让他又一次背叛了自己的灵魂。痴人哪！
一个企业是否聘用一名员工，最先看的就是他品德的高低。在面试员工时，面试官大多从了解员工的“德”入手。拥有良好的品德是员工被认可的先决条件，工作不仅仅是一项解决问题的过程，更是对心灵的拷问，无德之人即便才高八斗也会遭到淘汰。对企业来说，员工的好品德是保护企业声誉的第一道坚实城墙。
在电视纪录片《大国崛起》中，曾记录了这样一段故事，荷兰有一个叫巴伦支的船长，他驾驶着轮船准备从北面开往亚洲，不幸的是，在北极圈内俄罗斯的三文雅岛上，轮船被冰封的海面困住了。
在零下40度的寒冷条件下，为了获取能量和温暖，巴伦支船长和17名船员靠打猎、拆甲板，以勉强维持生存，直到冬季过去，整整坚持了八个月。
这场海上的劫难最终导致8个人丧生，但是船上存放的别人委托给他们的货物中，就有足以挽救他们生命的物品，但他们却丝毫未动，全部完好无损地带回荷兰，送到委托人手中。船长和船员用生命为荷兰商人赢得了绝对的声誉，使世界海洋运输业成了荷兰货船的天下。
荷兰的崛起和成功，依靠的正是海洋货运和商业的诚信，是一种令人可敬的高尚品德。什么样的员工才能在企业中获得成功？拥有良好的品德至关重要，对工作抱有责任感、对人对事讲诚信，才能赢得企业和他人的信任，才能在事业上得到他人的辅助和配合。
在职场中，我们所需要的是荷兰船长和船员们敬业、诚信的高尚品质。对于工作而言，品德更多的是指职业道德，它在很大程度上反映了员工的工作态度。工作不负责任、作风浮躁，都是缺乏职业道德的表现，如果员工的职业道德达不到一定的高度，一是工作很难做好，二也是企业所不容纳的。
但对于公司来说，仅仅有德是不够的。一个公司的成功除了信誉的体现，最重要的还要有现实财富的拥有程度，它不仅需要高品德人才的保护，更需要高智能人才的推进，需要的是复合型、具有综合价值的人才。毋庸置疑，只有德才兼备的人才能满足这个条件。
公司是一个大的运营主体，而员工利益的索取也需要通过与身边的人进行协作才能完成，在公司里一个人综合价值的体现往往受到德与才双方面的制约，如果一名员工品德欠缺，处处唯利是图、趋炎附势、表里不一，那么就很难为集体创造价值，更难以得到他人的信赖和支持，孤军奋战难免遭遇瓶颈，如同一头狮子遭遇蚂蚁军团，可能会是一场难分伯仲的斗争。
因此，一个能够完全得到公司认可的员工，一定是既有才又有德的人。那么要怎样才能成为一名德才兼备的员工呢？这就需要你不断提高自己的综合能力，既要注重品德修养，又要重视能力提升，从品德和业务能力双方面来提升自己，这不仅是为了赢得公司的厚爱，更是为了给自己的人生发展打下坚实的基础。
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