( )[第3章 第三章、艰难的维权之路]
第101节 101、组织部的创新
那个“按照有关程序办理”的组织部长王冥也许借鉴了自己儿子上学考试分期中考试、期末考试的经验，他正式推出了每年增加一次对全市的干部考核的方案，在请示完市委书记同意后，这个伟大发明在全市开始颁布实施。
我想他做出这个决定形成这个决议的时候，自己的内心一定是激动着的：干工作不就是创新吗？“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力！”那么，什么是创新呢，怎么样把领导的讲话精神贯彻得和组织部的工作结合到一起呢，王冥部长在他们组织部召开了一次全体干部深入的讨论，最终取得了意识形态的高度统一：“创新”具体到组织部的工作中，就是精细化、就是花样翻新、就是在原来传统的年终考核一次干部变成一年考核两次，以在更短的时间节点，加强对全市干部的监督。
与此同时，王冥部长发扬泯主，采纳了干部监督科李科长关于展现组织部工作人员精神面貌的决定，由部里的工作经费中列支，给每个工作人员量身订做了一套崭新的西装。
并做出了明确的规定，凡组织部门到下级检查考核，或迎接上级部门的检查考核，遇有其他重大场合，一定要都穿这套西装，定义为“着正装”。
“一定要在全市上下树立组织部的权威，一定要时刻掌握全市干部的思想、工作动向，为市委的各项决策得以坚决地贯彻，切实提供可靠的组织保障！一定要让能者上、庸者下，一定要赢造，想干事、能干事、能干成事的良好氛围……”王冥部长在讨论会上的最后总结讲话，被印制成一期《组工信息》，下发全市各单位，展开了轰轰烈烈地学习。
各部门、各单位对这个信息高度重视，很多单位纷纷把学习的情况以信息的形式迅速上报组织部门，因为每年的干部考核都能关系到各单位领导的仕途命运，事关各个局长、主任、书记的饭碗，由不得他们不重视。
蔡采贝写完学习的信息，说自己累得不想去送信息了，差我替她跑一趟。
我返回的时候路过人大机关的时候，突然莫名其妙突然想着看看可敬可爱的老局长谢甲南。
我敲开门，看到老局长正在一堆旧报纸上练毛笔字。“谢局长，什么时候爱上书法了？”
“小刘来了
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