可就是战火要着的时候了。
干部监督科的的李科长具体讲述了填无记名投票的各种规则，然后开始发表。按照评比比例，我们局将产生一个优秀局领导，一个优秀干部和一个后备干部。
李科长说，每个人填完表扣到桌上，由组织部工作人员收。
可是会议室的地方并不大，李科长在点够不着，栾队长是多么有眼色的人呀，立马开始替组织部干活，主动站起来收表，他把王演兵的拿收上，迅速地翻看了一下。
王演兵立刻发飚了：“哎！你们怎么回事儿，你们明明说由组织部的人收表呢？为什么是我们局的人收表？”
女干部科长愣了，没想到王演兵突然发怒，王演兵没完没了，大吵大闹。我自己一定要按组织部公告的电话投诉那个女科长。
女科长急忙道歉，说自己工作没做到位。
王演兵就喊：“我看你就是故意的，有你这样考核的吗？我填的表能让本单位人看吗？这就是你们的无记名投票？”
女科长自知理亏，拼命道歉，可王演兵不依不饶，王演兵说，领导们下来考核一下，检查一下就走了，他得罪了人，没法在单位待下去谁管？
会议室里闹了起来，局长、林书记和组织部前来考核的一干人等，费了半天劲也没办法控制。这时带队的领导，只好把全部的考核表撕得粉碎，重新印了一套，重新填写，他自己亲自回收。
收完表，那个组长说，局长、书记要遵守组织纪律，别向栾队长打听王演兵填得什么，栾队长也别给局长汇报。
虽然大家都不是小孩子，知道这是根本不可能的，但事态勉强算控制了下来。
考核表统计完后，考核组的领导要一起合计，确定组织谈话的具体范围，一般也就跟班子成员谈谈，再挑几个重要岗位的人就行了。
可是这一次，考核组的领导们发现考核安监局原来是个吃脑子的活，谈话的人员还真不好确定。
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)