务的所有产出价值，同时公司向司机索取了一笔固定的租金。公司难以观察研发人员行为，为了激励他们努力早日出成果，公司便可以采取研发竞赛的方式，让两个组同时研发一个项目，谁先胜出将得到高额的奖金，或者，公司采取一种与完成时间联系在一起的奖金，越早完成奖金越高，越晚完成奖金就越低，而超过最长期限还没完成则这些研发人员就会被解雇。大学为了激发年轻教师努力工作，建立了与职称晋升相联系的报酬体系，要想更早过得更舒适，就需要更努力争取早日晋升职称，如果一定年限(国外通常为6年)还晋升不了职称或进入终身轨道，那么就请另谋高就。
关于信号传递、信息甄别以及关于道德风险的激励机制设计问题，要写一本厚厚的书都有足够的支撑内容。但在这样一本介绍经济学的小书里，我就不再过多地集中于这一问题了。仍建议读者参阅我的《无知的博弈：有限信息下的生存智慧》一书。
动物精神
完美的市场不会有经济危机。经济危机的存在，说明市场一定是有缺陷的。市场缺陷的成因除了前面论及的外部性、信息不对称之外，近年来一些行为宏观经济学更是将市场具有内在波动的缺陷归结到人类的“动物精神”上。
动物精神的提法最早见于凯恩斯。在其传世巨著《通论》中，凯恩斯曾强调，人们的行为不仅仅受理性指导，也受其动物精神(anial spirit)影响。他指出，用于对不确定的未来进行收益估计的知识基础没有多大的意义，甚至毫无意义，但若如此，人们如何决定要修一条铁路、开发一座铜矿、创办一家纺织厂……呢？这样的决策只能“被看作是动物精神使然”，它们来自于人们“想要采取行动的冲动”，而并非理性经济学所指示的是按照“收益乘以其概率的加权平均值”为根据的。
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