( )[第2章 卷一]
第39节 039变态的管理
吴悦扔过来一本公司管理手册，“你先看看吧，这里是固定的，还有即时添加的，比如这不能用即时通讯工具聊天，市场部是可以的，我们这部门不行，你仔细看看吧。 ”
“谢谢吴前辈，我叫你吴姐可以吗？”
“随便。”
叶云天翻开来看，里面的规定的确很是变态：什么不准在办公室吃东西，除了规定时间的工作餐，什么不能吃口香糖，零食，他一边看一边想，能不能吃“香蕉”？还有不准在公司内部谈恋爱，男员工头发长度不准超过3厘米，女员工不准染发，不准佩戴能发出声音的首饰，不准佩戴造型大于多少的首饰，发出声音？耳朵上吊个铃铛？还有上班必须穿工作服，工作服冬天每周至少洗一次，夏天两天必须洗一次，什么都不穿行不行，肉色装，一天洗一次！还有不准迟到，公司迟到五分钟扣除半天工资，未按约定时间见客户，后果严重者劝退处理等等。 用“劝退”，不用“开除”，因为开除需要公司支付赔偿金？
叶云天也看到了，到制作部劳动改造，竟然也是惩罚之一，犯了错误有可能会被从办公室发配到制作部去当制作工，搬运工，运输工，工资降了很多不说，心理落差也会很大，估计不等公司开除，自己都心理承受不了走了。
林林总总，还有很多。
看完这本东西，叶云天只有一个想法，这公司管理者定是无意中得到一本管理秘籍，叫做《企业变态管理制度大全》，喜出望外如获至宝，并且精心研读消化吸收结合实际青出于蓝而胜于蓝，终得如此升级版进化本。
叶云天翻完，仰着个脸，看这办公室，这策划部不光没有策划部经理总监啥的，甚至连个策划部主管都没有，看来也都被杨紫桐给赶走了，剩下的几人，手头工作都已经感到巨大压力，估计也
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