许多雪花，把那颗蛋拿在手里旁边还有雪花一飘一飘的……
2。粉色的蛋，上面有许多漂亮的蝴蝶，把那颗蛋拿在手里旁边还有粉色的蝴蝶一飞一飞的……
3。紫色的蛋，上面有许多漂亮的花朵，有蔷薇、茉莉等，把那颗蛋拿在手里旁边还有各种各样的花朵漂浮着……
4。蓝色的蛋，上面有沧月的图案，把那颗蛋拿在手里旁边就会飘着冰棱……
5。红色的蛋，上面有一个心，把那颗蛋拿在手里就会有无数颗红色的心环绕着……
“唔~心情真不好，完完全全变成了一个母鸡……”梦蝶迅速的把自己最挚爱的娃娃藏起来，并且穿好了衣服，看那霸气的装扮真帅气，梦蝶下了楼，轻轻拿起书包，冷冷的说了一句：“紫曦，形象改造。”“是。”紫曦也是冷冷的，“时空转移……”话音刚落就转移到了学校……——
学校——
“哇，好酷哦~”没错，这是花痴，因为我们家梦蝶踹门而入，学生都惊呆了……
“这位同学……你……能不能不要每次都踢门而入？”老师脸色非常难看，每次每次都让这个班的老师来付门的钱，老师已经很厌倦梦蝶了，要知道，一个门2015元，每天每天梦蝶都踢坏一个，一个星期来这个老师都付了10075元了，要知道，老师的工资一个月才50000元，而一个月老师付的钱都是60450元了……
“你管我？”梦蝶冷冷的白了老师一眼，老师也不敢说什么，因为今天要宣布学院的等级和规章制度，如果梦蝶的等级比她多怎么办？那么，她就死定了……——
宣布公堂——
“呵呵，今天要宣布学院等级和规章制度哦！”那个老师非常高兴，毕竟如果他的等级比梦蝶高就可以处置梦蝶了……
“注意，肃静，要宣布了……”校长
“哦，要宣布咯！”美子
“慕辰，你说我会是什么等级呢？”安晴
“呵呵，安晴一定会很厉害的……”慕辰
“姐姐，你都忽略了我们了……”安宁
“呵呵……”守护者专属席上传来笑声阵阵
“呵，笑吧，看看你待会怎么笑出来……”角落处的梦蝶看到了冷笑道
“好了，肃静，现在宣布等级。血恋级别暂无，雪蝶级暂无，紫梦级别有雪慕琼、紫慕璟、星慕雨，北冥级别有星美安晴、腾普凪彦，叶伊级别有星美安宁、星美安溪，樱夏级别的有月咏黎舞，剩下的没念到的是慕容级别的，好了，级别到此结束，哦不，还有一种，紫……雪紫梦蝶、幽紫梦雪和蝶紫幽梦等级……暂时不宣布……”校长
“噢耶！看到了没，我是紫梦级别！”雨
“呵呵，雪紫梦蝶，真遗憾，你们没有任何一种等级……”安晴望向梦蝶很j诈的笑了笑，而她太过得意了并没有注意到梦蝶嘴角那一丝丝的笑……
“好，现在宣布规章制度。慕容级别的特权是：可逃一次课；樱夏级别的特权是：可逃课两次；叶伊级别的是：1。可逃课三次。2。可免一次考试；北冥级别的是：1。可逃课四次。2。可免一次考试。3。可免费通过2次考试；紫梦级别有：1。逃课10次。2。免考试5次。3。免费通过5次考试。4。可迟到7次；雪蝶级别是：1。可逃课15次。2。免考试10次。3。免费通过10次。4。可迟到10次。5。可不穿校服10天；血恋级别有：1。逃课次数无数。2。免考试无数次。3。免费通过无数次。4。可迟到无数次。5。可永久不穿校服。6。上课可以玩手机。7。可旷课可逃学可进入禁地等等，总之就是全能……”校长
“哇塞，血恋级别好好哦~”一个人，注意是人！
“肃静，接下来说一下学校的规章制度。
1。上课禁止玩手机等一系列与学习无关的事。
2。不准和老师顶嘴。
3。禁止打架斗殴。
4。禁止早恋。
5。要遵守学生规范。
6。按时交作业。
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7。住校生禁止逃寝、冒充老师签名签假条。
8。禁止旷课 冒充家长或监护人打电话请假。
9。不准逃学。
10。禁止进入禁地。
11。严禁损害学校公共设施。
接下来说一下升国旗的规章制度：一、升旗时间：每周一早进行（节日另定）。二、参加人员：全体老师，全体学生，除特殊情况不得缺席。三、旗手：每班4名，每周按条件选举一次旗手。四、升旗手条件：
1。热爱祖国，热爱国旗，热爱集体。2。遵守校规、校纪，品学优良。3。工作认真负责。4。会唱国歌，有一定的乐感。五、在周一升旗过程中，除了按国旗法规定的程序外，还要有该班的班级特色展示，旗手事迹等的一些介绍。升旗完毕后将所有材料一并存档。六、升旗要求：1。提前半小时准备，按时升旗。2。下午放学后降旗，降旗后将旗送回办公室。3。早晨预备前升旗。
学校人事工作制度
一、指导思想：
为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。
二、主要内容：
实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。
三、原则：
公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则；高效精干的原则。
四、行政机构和编制：
1。学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。
2。内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室可配负责人1——2名。
3。教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。
五、校长负责制：
1。校长的产生和任期
校长实行任命制或聘任制。
2。校长的职责
（1）对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。
（2）贯彻国家的教育方针，执行国家的课程计划，保证教育教学质量。
（3）按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。
（4）制定学校的发展规划和年度计划，协调组织实施并进行监督检查评估。
（5）主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。
（6）抓好学校领导班子建设和师资队伍建设，维护教生员工的合法权益。
（7）拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。
（8）合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。
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3。校长的权利
（1）校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对内全面主持工作。
（2）校长对学校发展规划和工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征求意见的基础上，具有最后决定权。
（3）管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。
（4）提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围内对师生奖励与处分。
（5）按照国家有关政策规定管理和使用教育经费。
（6）享受校长职务津贴。
4。校长的监督
（1）校长对上级教育行政部门负责，接受主管部门的领导监督。
（2）校长必须接受学校党组织的监督。干部的任免、规划的制定或变更、重大改革方案的制定、经费预算等重要事项的决策，应事先提请党组织集体研究。学校党组织要积极支持校长依法行使职权。
（3）校长必须接受教代会的民主监督，定期向教代会报告工作。学校发展规划、重大改革方案、关系教职工切身利益的重大事项等必须提交教代会讨论。教代会应支持和维护校长依法行使职权。
（4）上级教育行政部门对校长的工作情况进行年度考核，学校教代会要定期对校长的工作进行评议。考核和评议情况均应记入校长任期考核档案。对于年度考核中，考核不合格者，予以免职或解聘；基本合格者，实行诫勉。诫勉期限为半年。被免职和落聘的，不再享受校级干部待遇。
（5）校长任期届满或离任要接受审计。
六、教职工聘任制：
1。聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。
2。聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。
3。聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。
4。教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。
5。落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。
6。聘任步骤
（1）组织教职工学习，进行思想动员。
（2）学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。
（3）制定公布聘任方案。
（4）教职工填写应聘意向书。
（5）学校考核聘任，公布结果。
（6）校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。
在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。
7。聘任期限：一般为1——3年。
8。教职工有下列情况之一者，学校可以不聘或解聘：
（1）年度考核被确定为不合格等次者；
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（2）不能胜任工作或不能履行岗位职责者；
（3）无正当理由拒不服从工作安排或工作调整者；
（4）故意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者；
（5）师德低下，体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或后果者；
（6）有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者；
（7）严重违反工作纪委或学校规章制度者；
（8）经双方约定者。
9。落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5％。
10。对未聘人员的安置
对未聘、拒聘、解聘人员应作好思想工作的前提下，按下列原则予以安置：
（1）立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进行两次推荐安排，若两次推荐安排仍不成功，作下岗人员处理。
（2）学校对未聘人员可安排参加培训，学习（包括转岗培训），也可安排从事其他工作和创办经济实体，鼓励自谋职业。
（3）参加培训学习的人员，培训合格者，可重新竞争上岗。
（4）未聘人员应遵守学校作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上或累计30天者，予以辞退。
11。学校要关心年老多病教职工。因健康原因不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。
教师管理制度
一、要求教师要爱岗敬业，有高度的责任心和事业心。
二、要求教师要认真学习理论钻研业务，提高自己。
三、要求教师要认真备课，写好教案，上好每一节课。
四、空课和空闲时间不得聚一起聊天或做其它不正当的活动。
五、要求教师运用多种方法对学生加强管理。
六、不准体罚和变相体罚学生。
七、要求教师要端正劳动态度，要按时到校，按时离校，认真履行销假手续。
八、教师值班（不管是白班或夜班）要高度重视，不得玩忽职守。注意仪表、仪容。讲究礼节，说话文明。
教职工代表大会制度
1、教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党小组的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。
2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量而开展工作。
3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，以全体代表过半数同意方为有效。
4、教代会的代表以学科组、行政部门为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。
5、教代会应有教师、职工、工人、领导干部各方面的代表（必要时，可特约临时工、退休教师及学生家长列席会议）。教师代表不少于代表总数的60％。如代表因故离校，由所在部门（组）的教工补选代表。
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6、在一般情况下，教代会每两年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党支部审查同意，由教代会预备会议正式表决产生，主席团一般为5-9人，其中教师应占多数。
8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题。教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。
9、教代会行使以下几项职权：
（1） 讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
（2） 讨论学校岗位责任方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度，并提出意见 （3） 讨论工资调整以及其它有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。
（4） 监督学校各级领导，定期民主评议干部。
（5） 收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。＆mp；mp；lt；莲山课 件 ＆mp；mp；gt；
10、教代会要关心和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要关心支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
11、教代会委托学校工作工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。”校长停顿了一下看了一眼梦蝶继续说：“从现在开始，血恋级别的人可以做以上禁止做的所有事情！好了，结束，回去吧！”校长已经口干舌燥的了
“是。”众人
“呵呵，紫雪梦蝶同学，你没有等级吧，真可怜那……”安晴假兮兮的说还假装摸了摸眼泪
“不用你的假惺惺，我们可是……唔~”梦雪很生气的说，可是还没说完就幽梦捂上了嘴
“呵呵，这个世上除了她我还没怕过谁吶！”安晴
“她？”梦蝶
“她和你很像那，但是，她不像你那样冷酷无情。”安宁
“卖关子？哼……”梦蝶说完就一甩紫发而离开
“哎，梦蝶，等等我哇！”梦雪说完就拖着幽梦走开了……——
紫雪小别墅——
“哇咧？雨你们怎么在这？”梦雪
“来玩的，不然我们去游乐园吧！”雨
“好啊！”提到游乐园梦雪和雨的眼睛都变成了星星状
“喂，你们忽视了我们的存在……”被忽视好久的璟
“呵，梦蝶你们去不去？”琼
“没兴趣……”梦蝶
“哎呀，梦蝶，就陪我去嘛~”梦雪
“不……”梦蝶
“幽梦，帮帮我呀！”梦雪
“哎~好吧……梦蝶，我们就陪他们去吧，大不了不玩就是了，可以吗？”幽梦温柔 的不得了
“ok，答应你了……”梦蝶依然冷冷的
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“gogo！ltesgo！”梦雪
（沧月：hi，想我了没，说实话哦，我的草稿箱里已经留了好多文文了，但是我要遵守约定，一星期更两文，所以，对不起大家哦~为了表示我的歉意，弄一个星座测试来借你们玩吧！如果你们想要别的测试什么的，要在评论区告诉我哦！【看下面】）
【十二星座最怕什麽？】
摩羯座——谎言
水瓶座——冷落
双鱼座——怀疑
白羊座——复杂
金牛座——美食
双子座——寂寞
巨蟹座——背叛
狮子座——自尊
chu女座——现实
天秤座——对比
天蝎座——失去
射手座——拘束
【12星座靠什么在社会上混？】
白羊座——血性
金牛座——自私
双子座——精明
巨蟹座——魄力
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