点发酸，傻瓜啊傻瓜，这世界上除了我看看还有谁要你？
他慢悠悠的走回外面去倒在毯子上，听着浴室里传来哗哗的水声，笑着轻轻的骂：“我还比不上你丫的右手？……你个王八蛋！”
第二天早上这个麻雀公司（不是我故意贬低他们而是这个公司名字就叫麻雀）的员工们打着哈欠抱着枕头含着牙刷进门上班的时候，他们老板再一次被吊在了房梁正中，风一吹过就晃晃悠悠的，沧桑而无奈。
wei琐男再次性感迷人的抛了个媚眼：“老板这是你第二次被挂在这里当咸肉了，身为公司的cfo我对您和老板娘昨晚的私生活很感兴趣啊，请问是否可以透露一下？”
老板说：“咳！小样儿！害羞呢他！辛苦了我一晚上！”
话音未落一支圆珠笔从办公室门里闪电般射出，嗖的一声贴着老板的耳朵没进墙里。
老板大哭：“cfo！快！快救驾！帮我下来！”
cfo屁颠屁颠的往老板娘办公室里跑，跑到门口回头一笑，顿时杀气腾腾：“……今上！安心去吧！待我收了你的山河、坐了你的宝座、睡了你的老婆……”
话音未落又一支圆珠笔从门里激射而出，形如闪电、势如疾风、来无影啊去无踪，只那轻轻一响，便铸造了小李飞刀例无虚发的江湖传奇。
cfo倒在血泊中，热泪盈眶：“……今上！你到底给老板娘配备了几支笔？”
吉野一边奋力从房梁上往下蹦，一边气喘吁吁的说：“呃！他喜欢一次买一打，放桌上随时备用！”
cfo计算了一下老板娘目前的火力储备，然后头一歪装死，倒在地上不动了。
吉野终于从房梁上跳下来，拍拍灰哼了一声，昂首阔步的走进办公室去，在门口还毫不留情的从cfo胸口上一踩而过：“……色令智昏……”
cfo哼哼着：“牡丹花下死做鬼也风流！”接着又被今上的尊脚狠狠碾了一下肚子，搞得他郁悴无比的内伤了。
李唯当年高考，考前最后一次摸底，全校六百人他排名四百二十七；他班主任嚎叫着缴获了他视若生命的psp，之后突击十天上考场，他考了全校第六。李唯这个人很能临时抱佛脚，他通常在花满楼菜鸽他们睡觉以后兴致勃勃的打开电脑玩星际争霸，然后在听到花满楼起床刷牙的声音时切换到作业excel，造成一种大师兄身为楷模不畏辛苦学习了整晚的假象。
吉野小碎步溜进办公室的时候李唯正利索敏捷的关掉游戏界面切换到公司网页，战舰在屏幕上华丽丽的化为炮灰，背景音乐是star warsⅡ那激扬的小号。吉野一下子就黑线了，说：“李唯~~~~~~~~~~”
李唯毫无羞愧之色的问：“嗯？干什么？”
吉野默默的安慰：“没什么没什么。”
“老板啊，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成|人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！personality！interpersonal！productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
yuedu_text_c();
他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海伦——！你雄辩时的英姿！你无与伦比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对cfo进行了惨无人道的修理，cfo不畏强犦奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着wei琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”
吉野小碎步溜进办公室的时候李唯正利索敏捷的关掉游戏界面切换到公司网页，战舰在屏幕上华丽丽的化为炮灰，背景音乐是star warsⅡ那激扬的小号。吉野一下子就黑线了，说：“李唯~~~~~~~~~~”
李唯毫无羞愧之色的问：“嗯？干什么？”
吉野默默的安慰：“没什么没什么。”
“老板啊，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成|人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！personality！interpersonal！productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
他走到外面带上门，猥琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海伦——！你雄辩时的英姿！你无与伦比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对cfo进行了惨无人道的修理，cfo不畏强犦奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着猥琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”
话音未落又一支圆珠笔从门里激射而出，形如闪电、势如疾风、来无影啊去无踪，只那轻轻一响，便铸造了小李飞刀例无虚发的江湖传奇。
cfo倒在血泊中，热泪盈眶：“……今上！你到底给老板娘配备了几支笔？”
吉野一边奋力从房梁上往下蹦，一边气喘吁吁的说：“呃！他喜欢一次买一打，放桌上随时备用！”
cfo计算了一下老板娘目前的火历储备，然后头一歪zhuang死，倒在地上不动了。
吉野终于从房梁上跳下来，拍拍灰哼了一声，昂首阔步的走进办公室去，在门口还毫不留情的从cfo胸口上一踩而过：“……色令智昏……”
cfo哼哼着：“牡丹花下死做鬼也风流！”接着又被今上的尊脚狠狠碾了一下肚子，搞得他郁悴无比的内伤了。
李唯当年高考，考前最后一次摸底，全校六百人他排名四百二十七；他班主任嚎叫着缴获了他视若生命的psp，之后突击十天上考场，他考了全校第六。李唯这个人很能临时抱佛脚，他通常在花满楼菜鸽他们睡觉以后兴致勃勃的打开电脑玩星际争霸，然后在听到花满楼起床刷牙的声音时切换到作业excel，造成一种大师兄身为楷模不畏辛苦学习了整晚的假象。
yuedu_text_c();
吉野小碎步溜进办公室的时候李唯正利索敏捷的关掉游戏界面切换到公司网页，战舰在屏幕上华丽丽的化为炮灰，背景音乐是star warsⅡ那激扬的小号。吉野一下子就黑线了，说：“李唯~~~~~~~~~~”
李唯毫无羞愧之色的问：“嗯？干什么？”
吉野默默的安慰：“没什么没什么。”
“老板啊，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成|人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！personality！interpersonal！productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海伦——！你雄辩时的英姿！你无与伦比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对cfo进行了惨无人道的修理，cfo不畏强犦奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着wei琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”
李唯毫无羞愧之色的问：“嗯？干什么？”
吉野默默的安慰：“没什么没什么。”
“老板啊，”李唯批评道，“我对你这种有话不说让员工连蒙带猜的管理模式感到很不满啊。牛津第四版《商业企业中对员工的心理分析极其必要性》中有准确的描述：作为企业的管理者你有必要让员工相信你对他们是信任的、是倚重的、是无话不谈的……”
吉野说：“啊——”
“——刻意的吞吞吐吐是一种对员工心理的威胁方式，这在现代企业中是造成|人心浮动、降低员工主观工作积极性的最大原因。员工积极性在任何一个企业中都直接和生产理论挂钩，你知道这是为什么吗？”
吉野说：“呃——”
“因为现代企业注重以人为本！”李唯掷地有声的指责，“——一个以赢利为目的的现代商业企业，把调动员工积极性作为人事部门甚至主管部门的主要任务是必然的、重要的、不可避免的，作为一个老板，你有必要对员工发出清晰的指令，而不是在员工询问‘老板你叫我干什么’这个问题的时候采用‘没什么’‘没关系’‘你听错了’这种模棱两可容易造成误会和上下级隔膜之类的回答！”
吉野说：“哦——”
“哦什么哦？”李唯批评他，“应该知错就改！作为一个企业管理人这是必需的！personality！interpersonal！productivity！现在你告诉我，你刚才叫我是为了说什么？”
“……”吉野弱弱的说：“提醒你注意休息……”
“这样啊，”李唯宽容的点点头，“我会的，谢谢提醒。”
吉野扶着墙往外走：“不，不谢……”
yuedu_text_c();
他走到外面带上门，wei琐男靠在门边一边鼓掌一边远目，深情的赞美：“啊！特洛伊的海伦——！你雄辩时的英姿！你无与伦比的智慧！你决绝英勇的身影！我永远的王后！”
吉野顿时火冒三丈，公司老总扑上去对cfo进行了惨无ren道的修理，cfo不畏强犦奋起反击，最后两人互咬到老板娘愤怒的扔出第三支笔才结束内讧。
李唯拿着手机站在门口，威风凛凛的教训：“大清早上不工作，这么大人了当着员工的面互咬！害得我电话都打不成！”
吉野一手掐着wei琐男的喉咙，气喘吁吁的问：“怎么了？谁的电话？”
“我爸的，”李唯拎着外套大步往外走，“说我妈被我气得低血压住院——我第一次听说生气会让人低血压……”
李妈问李爹：“我这样像吗？”
李爹哼哼着：“老太婆你再擦点粉吧……”
于是李妈蹬蹬蹬的跑去问小护士要了粉擦在脸上，对着镜子左看右看，直到觉得足够苍白了才满意的点点头。那边小护士一听楼梯口有动静，立刻跑过来敲门说：“来啦！来啦！有敌情！”
李妈一溜烟跑去病床上蒙上被子，李爹赶紧作地里的小白菜状垂泪守在一边。
李唯推门进来说：“爸爸妈妈我回来了，你们还好吧……嗯？”他看看病床，“妈，你睡觉不脱鞋的？”
李妈立刻蹬掉鞋子。
李唯转而问他爸：“还有烟没有？”
李爹可怜兮兮的……当然是摇头了。
李唯眨了眨眼，微笑说：“我也没有。我戒烟了。”
躺在病床上的李妈嗷的一声跳起来：“儿啊，你缺钱？他虐待你？你怎么样？过得好不好？快过来给妈看看！”
李唯乖顺的走过去任由他妈上下捏他一遍，老泪纵横的喃喃着道：“瘦了……瘦了……黑了……啊不对没有黑，我儿子永远都是最白最好看的……”
“再白就小白脸了，”李唯说，“真的黑了，这两天太辛苦。我正在留校任教和下海为商这两条路中犹豫不决：一方面是像我导师那样打着学术的名义兼任集团发展顾问等职业捞银子，一方面是抛弃学术的高帽子下海去堂堂正正的当个商人——可能是学历比较高的商人——我该选择哪一个？”
李妈立刻说：“当然是留校任教！教授说出去多好听！”——她老人家对秦教授无感，只是上次去学校偶然看见沈宣监考，那在bt中扭曲着不可思议的美感的形象在她心中留下了深刻的印象，从此念念不忘。
“不我们现在评职称已经不像他们六四之后第一届留学生那样容易了，”李唯摸摸脸说：“——妈，别把脂粉往你儿子脸上抹。”
李妈一愣，然后倒回床上去抱着肚子哼唧什
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)