话我不好意思说出口，知识是干什么用的？是为社会服务的，也是为自己服务的，有了知识解决不了自己的问题，那知识是什么知识？垃圾。诸葛亮批江东群儒，什么群儒？我看是一堆腐儒，谈论古典条条是道，遇到实际问题，临机应变百无一能。你还是找找好心人，帮助找合适的保姆，这是你能够解决的问题，也是你的根本问题，如果你有一个好老伴陪伴你，你还能有这些想法么。说来说去，老人不吱声了。于是起身，吴为再三叮嘱道，注意安全。望着老人步履沉重地走去，吴为又不忍地说道，你有什么事情想不开，可以找我，但大冬天的，千万不要自己来，打个电话唠唠，要不我去你家陪你唠。
吴为对叶枫道，还是祝愿祝福他能够找到可心的后老伴。
叶枫说道，找了，老伴刚去世不到一百天，就托人找，要求是能**。找了后，当天就**了，哄得非常高兴。第二天还特意找介绍人吃了一顿饭，非常满意。他又同人家说，儿子在黄城有三处房子，可以给他一套，他们两个可以去住，这样说无非想留住人家心。没想到，人家提出孩子要买房子，缺2万块钱，他一高兴就借了。人家拿到钱，第二天晚上就不再来家了。
吴为叹道，啊，原来如此。
吴为非常熟悉的老同事云飞也来反映，我工资在调整时被落下了。
吴为说道，你不是已经享受了那次调整的实惠？
云飞道，那不行，现在以人为本，和谐发展，我的要求没有得到满足。
吴为笑道，你是聪明人，以人为本，可不是以自己为本。
听了这话，云飞一怔，沉默了。
吴为顾及老同事情面，又道，我们可以帮助你反映，成了就成了，不成也别怨恨谁。
有小同事听云飞来反映工资问题，哼道，他占得便宜还少了，过去哪次好事也落不下他，占便宜占惯的人都这样，哪次也别落下。也不能左一次享受右一次享受，次次都享受。
正文 第六十六章 打开局面
吴为去见省行黎杰行长，两个人很熟悉，他比吴为小一岁。黎杰原来在下边当行长，经常写东西，吴为到他的行里去讲课，他很佩服地对吴为说，我们这些常写文章人的人，都拿你当头。
黎杰看着吴为写的学校概况，笑道，呵，还说为行里做贡献呢，一年只办4个班。你也在省行各部室营销一下，看对你们学校改进服务方面有没有什么意见。
吴为说道，我们采取集团捆绑营销的方式，估计明年的状况会有显著改善。
好，黎杰赞成道，接着又很亲切地说道，你也别总琢磨你们学校那点事情，省行党委要专门开会研究你的问题。
吴为忙道，你的压力够大的，那么多人都需要考虑去平衡，千万别为我的事情操心了，我干这个已经很不错了。
黎杰感慨道，谢谢老兄！下次开大会，我讲一讲，有班就上你那办去。正好老行长今天来了，晚上咱们就在一起吃饭。
在酒桌上，黎杰说道，今天喝酒，没有官话。
老行长笑着问道，现在时兴都找个帮手，你没想也找个帮手？
黎杰道，也想，但考虑那样做了没法带班子，天天想，日夜忙乎帮手的事，大家效仿，太不像话了。
黎杰又对吴为道，你的工资，我对人力资源部老总说了，直接定，不用上会研究。
吴为感谢道，我那次讲了一圈课后，听人力资源部老总对我说，你两次提出要往我的卡里打钱。
黎杰点头道，你讲那一圈课反映挺好，能不能再讲一圈？
吴为建议道，你也可以把你的许多想法经验梳理一下，到学校的培训班上讲一讲。
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黎杰道，好，我准备一下，有合适的班，我去讲。
吴为回到学校，召开全员会议，讲了他的工作思路，他很动情地道，我在准备向大家讲这番话时，是留着泪在思考着一些事情，不能让大家重受二遍苦、再遭二次调整的罪。我们现在面临着的最大困难就是条件差、班次少，怎么办？我们在思想上就要摆脱等靠的思想，不要怨天尤人。
吴为接着说出一段他精心准备的话，平台不在大小、地点不在偏正、条件不在好坏、岗位不在高低，关键是要有自主自立自强的精神，有了这种精神没有条件可以创造条件改变条件，没有这种精神，即便有再好的条件也会败落下去。我们如何打开局面，扭转低水平小规模培训的被动局面？他顿了顿，看了看大家的神色，大家都充满了期待的样子，也有的在点头。
他接下来道，我们首先要发挥自己的科研优势，实行项目拉动战略，要组织力量进行攻关，有了好的科研成果就可以向培训项目转化，带动培训能力的提升。二是开展营销活动，发动全员积极联系培训班；三是改进内部服务；四是积极推进内部人员转岗，消化内部多余人员。他又重点就维护稳定的问题讲道，我们面对的离退休内退人员，要有足够的心理准备，重点做好他们的思想转化工作，他们来了不管提出的问题，要热情接待，耐心细致的解释。
吴为意识到，调整期虽然过去了却余波不止。
现阶段因公有经济实行战略性收缩、结构性调整而挤出的相当数量的剩余劳动人员，他们中间的多数人带着深刻的结构调整所产生的心灵创伤流失于社会，因年龄、才智等因素的限制，使他们重新回归社会主流已遇到困难。他们中间的多数人远不如二十几年前形成的个体私营经济人群那样幸运，社会一时难于为他们提供足够的产业空间。过早地退出主流社会而成为边缘群体就是他们所面临的最大生存现实。他们回返主流社会的机遇、条件又是前时代人所没有的。市场经济的形成和进一步的对外开放，为他们提供了自由进入经济社会的可能，但是由于受制于资本、才智、胆识等因素常常使他们望而怯步。
吴为期待着那些已经退下去的兄弟姐妹们，能够以勇敢的精神、惊人的才智、坚韧的毅力，提高自身的素质和竞争力，拓展出自己的生存空间。
可是，社会择业的年龄意识已经发生了深刻的变化，智性权威逐步取代过去的资历权威。许多中高端岗位进入与退出的门槛发生了变化，社会的开放显现出容易进入的一面，但是进入的门槛变高了，只有年轻人才能跳得进去，社会退出的门槛变矮了，中青年也变得非常容易退出。人们不得不重新确立就业的年龄意识。60年代出生、80年代中后期上大学的一代人已经被戏称为386，意思是年纪30许，没几年好折腾的了。社会隔代、跨代现象就是以空前严峻的年龄问题呈现在世人面前。某些前沿性高新技术产业部门，其一线主创人员的平均年龄已降至二十几岁，知识更新速度以年、以月甚至以天计算，真是达到了江山年有才人出，各领**数十天的意境。一次性就业的有效工作时间变得较为短暂了，这意味着社会正面工作舞台的竞争压力空前加大，使社会的生存压力感变得更为普遍。从社会整体角度观察，如今的人类社会出现了隔代、跨代进化的机制。这种隔代、跨代进化现象的出现决不是偶然的。人类社会进入20世纪90年代以来，知识经济的形成和发展，高新技术产业群的迅猛崛起，使这一时期受到高等教育的学生成为知识经济的代表和前锋，并迅速成长为活跃于社会发展前沿地带的一种社会力量。我国因科技兴国战略以及鼓励创新政策的贯彻落实，有效发挥了留住人才、吸引大批留学人员回国的作用。这就为我国社会的加速进步、提速发展和持续创新提供了崭新的社会基础。在代际性的自然继替进化机制作用下，社会进步的过程无疑是缓慢的，而非自然的隔代、跨代的进化机制才有可能实现社会超常规、跨越式、超高速的发展。这种进化机制的出现，改变了一般的社会进化秩序，引发了由于社会退出年龄的提前所伴随的一系列社会问题，激化了人口老龄化与就业年龄年轻化的矛盾，使社会生活的组织与开发面临着前所未有的压力和挑战。这是一种由于社会复合型转型过程所造成的社会综合症，但其表现却带有鲜明的代际特征。
正文 第六十七章 疗治时代伤痛
吴为觉得，只要你出于着真心、爱心、善心，没有沟通不了的话，没有不能理解的事。
对内退兄弟姐妹们的命运，他是充满了理解和同情，他在单位开会时讲道，如果没有那些人的内退，我们今天的工资就不会这样高，对他们来反映问题、提出要求，我们要认真接待，不管提出的要求我们能不能满足，要好言好语对待。人都有恶性的东西，一是不要让它发作；二是要发作也不要冲着我们来；三是最好的办法，就是把它消解转化了。对于离退休内退的职工，我们要做到三个必须，春节必访、有病住院的必看、红白喜事闻讯必到。
吴为的做法，也得到了内退兄弟姐妹们的理解。他们想串联写信集体上访，去找郝汉，郝汉扬言，有老吴在那里当校长，我不会参与这件事。他们另找人写信，又找吴为的一家子哥哥领着他们上访，本家哥哥说，这件事必须让吴为先看看，我不能整他。看了信又说，我看就这一条有价值，我要问问吴为是不是那回事。他给吴为打电话约吴为去，又把信给他看了，吴为告诉他这条写错了，他们是不知情，不是那回事。吴哥说，如果这条站不住，那就白跑。我跟他们说，他们听我的。他们意思让我带他们去，要不，他们连门都进不去。那次有个人以找同学名义进去的，进去后却直接找领导去了。我可不跟他们去瞎起哄。吴为很感慨地对叶枫说道，在那样的情绪下写出来的上访信，一句也没有刮连到我。叶枫道，你对他们也太够意思了。
内退人群中经常领头的良子对吴为也说，我们研究怎么写的时候，我再三说，说谁也不能说你，这么些年，通过许多事我们看出来了，那时你也说了不算。
吴为道，不能这么说，那时处理这样的问题，大家都没有经验，如果让我处理，可能比这要糟糕呢。
良子感激道，现在你非常理解我们同情我们，该做的都做到了，该想的都想到了，该争取的都争取了，有些事不是你能做的，所以在信里关于你一句话也不能有。
吴为道，我对你们也没有什么隐瞒的，该怎么说就怎么说，你们要不信我的话，可以继续找，找来找去，还不就这个结果。我说你们别再想这个事情了，多少年了，争来争去的一点效果都没有，还容易把自己心情身体搞坏了。
现在事情过去了，大家也都彼此想开些了，变得比较容易说话了，再找就方便些了。吴为对良子又说道，过去我们的工作是存在一些问题，发福利票有克扣的；退养金的基数没有按照文件精神及时调整执行；娱乐活动组织偏少；慰问不到位等等，这些确实属于我们工作的问题，我们该落实解决的必须落实；按照政策改兑现的兑现到位；该是你们的钱，一分也不能占，确保用到你们身上。你们也别找了，就是写封信，无非转回来，无影无息，你们去人派代表，连门都进不去，事情真要闹大了，公安局还介入，闹事的干脆抓起来。看着你们这些年这个样子，我心里也不好受，找来找去都是徒劳，自己生着气窝着火既伤心又伤情，改变不了什么却把自己身体搞坏了。你们自己也清楚，折腾几年了，改变什么了？我就是因为看明白了，这是实话实说。所以再三再四劝你们别找了，你们就是找劳动部门、法院起诉，也赢得不了人家同情，因为你们退养金比我们当地平均工资还高，没有道义基础，不干活还有这么多收入，别再自找苦吃了。你们有人还议论说我压制你们，态度好就是不作为，要有希望我早就去为你们争取了。这样吧，我替你们找一找，争取争取，说明情况理由，结果不管如何肯定给你们答复。
吴为又反复同上级信访办主任沟通商量，研究有没有补偿的可能，几经反复，最后还是因为没法单独操作，只好等待政策松动、局面缓解时再做主张。
良子听了吴为反馈的情况，很感动地道，能做的做到了，能争取的争取了，能说的也说了，我们也就知足了。都是兄弟姐妹的，过去是，现在依然是。
吴为又道，今后见面脸别挂霜、嘴别发冷、心别生气，难道一辈子就只转悠这些事情，就转不出来了？走吧，我们一起去吃点饭喝点酒怎么样？
良子道，那天怎么没有安排，我们以为你的心也变黑了，连个同情的话也没有。
吴为笑道，看你们那个样，吃饭喝酒还不噎着，不犯病？也不是光你们遇到不顺心事。天下不如意事多了，不管什么人都会遇到。你们不知，那年到学校的工作组组长成行长，也就是在大会上讲不要说哭出泪来就是哭出血来也没治的人，后来他自己也遇到了点麻烦，他后来有了升迁机会，任职文件都下来了，大会也宣布了，没想到前任找上边人硬是把文件废了，继续留任，结果他挂在省行硬是闲了半年，后来安排到别省任了两年，等那位前任正式退休才回来，干了也不过一年多，就退了。他的前任，你道他托了个什么人？下边单位的一个司机，司机的姨父在上头，他答应那位司机多少件事，这样找上去才成了，听说答应那位司机的事情有办成也有没办成的，事情就是这样，人生有那么几件如意事就不错了，哪有件件如意的，那不成了如来佛了。就是如来佛带了那么多亲传弟子，也难保个个如心如意。人来到人世间，想如意也要准备不如意，这样你就容易想开了。
吴为同叶枫议论道，结果信还是上去了。上去了也还是无声无息，现在转回来也不见有什么明确的东西。
叶枫道，这封信，领导批的要专门研究那句话，都不能让他们看见。
吴为道，其实，看见也没有啥。我已经和人力资源部、信访办专门沟通过多少次了，好解释。他们提出的三条，一是重新回来上班；二是要提高收入，三是过早内退的损失要补偿。按照当时规定，想上班的下岗三年才能有资格通过考试重新上岗安排工作，还必须考试过关。过去这么多年了，怎么上岗，没有政策也没有程序支持。提高收入，现在已经有逐年提高的程序，下边说了不算，再说，反映的多了，上边该做的会做的。
吴为想，现在的人普遍不满意，靠金钱能不能满足？其实，单纯靠金钱是很难满足的。对于很多人来说，钱比过去多多了，精神依然陷入痛苦之中，金钱并不是唯一的良药。如果心术不正，钱多了还想更多，张着如同血盆般的大口，依靠挤牙膏式的方式如何满足？人们存在的种种**思想行为，在扩大和加深着痛苦，已经由痛苦繁衍滋生出仇恨，又在进一步发展转变成制造新的痛苦之源。
吴为与叶枫闲聊，说起苦难已经够多，不要再去人为加深加重苦难。
叶枫道，咳，还说那些，你没有听说，两个内退的女职工，她们俩本来非常要好，经常是形影不离，应该互相体谅，却偏偏弄出事来了。
原来是霍杰替平英代领了一笔钱，给了对方后又留了收条。这都是好几年的事情了，偏偏平英就忘了，突然向代领的霍杰要收条，霍杰又因为中间搬了一次家偏偏忘记放哪了，平英就不依不饶地索要起来，又逼道再拿不出来就要起诉，霍杰着急上火却又苦于找不到收条。
平英就来找吴为，说道，单位也有责任，为什么没有经过我本人的委托就让别人代领我的钱？
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吴为道，一个单位的人这个人替那个人代领的事情经常发生，也没有出现什么误差纠纷，怎么到你这里就出了问题？再说，替你代领的霍杰也不是那种小人，会把你的钱密下。你再仔细想想。
平英从拎的包里拿出个小本子，说道
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