态通过创造一种开放交流的氛围，有助于先进思想行为的生成、植入和传播，并发挥出良好的效益。
吴为进一步推想，衡量职场生态建设状况有四个标准，一是能够浓缩和凝聚体现时代要求和行业特色的职场精神，提供职场人成长通道、实现价值最大化的不竭精神动能，普遍建立良好职业发展预期，使职场人普遍富有激|情并充满活力；二是能够保证职场业绩指标持续提升，表现出富有竞争力的效能；三是搭建成职场人的精神家园；四是稳定性，能够使职场多重矛盾在相应的层级上得到合理调适化解转化升华。现代职场是充满竞争的场所，要达到这样的建设标准，是极富挑战性的事情，要求职场生态环境的决策者、建设者表现出高水平的智慧和人文情怀。
他又想到国家大气候。古人说的好，不谋万世不足谋一时，不谋全局不足谋一域。创新职场生态环境，需要对时代的背景有一个清醒的理解和把握。现在国家进入了后改革时代，也就是我国用了二十几年的时间，已经实现了由计划经济体制向市场经济体制的转型，后改革时代的重点应放在如何实现财富的合理配置和共享、提高国民自身的素质、实现人的全面发展和提升。后改革时代，应更加突出体现对人的合法生存发展权力和利益诉求的理解和尊重。着重于通过人的全面自由发展和人的素质的全面提高，实现财富的合理配置，来解决发展的动力和稳定问题，而不是简单地重复改革时期特别是改革攻坚时期的撤并机构、裁减人员的老路，实质涉及到对发展的价值和目的如何定位、如何评价的问题。这样做，以过去旧眼光看，似乎是保护、迁就了职场上的落后成分，其实不然，通过营造关心人、理解人、尊重人的富有温馨人情味的职场生态环境，更有助于形成先进更先进、后进赶先进的职场行为态势。后改革时代将意味着在持续三十多年经济持续高增长的基础上。迎来文化建设新**、文化大提升的新时代。
他又想到嫩水银行的实际，它是在多家信用社基础上联合组建而成，原来隶属于多家管理机构，是各单位大办三产创收年代的产物，各家单位只当副业来管理，并没有认真经营，自然缺乏统一规范，人员杂、资产不良率高、风险大。根据监管的要求进行合并重组，经过几年来的资产重组、股份制改造、裁减冗员、人力资源提升项目等一系列积极有效的积累。使员工开始调整和重新建立职业生涯预期，展现出昂扬向上的精神风貌。银行性质、功能发生实质性变化，反映到银行经营观念、员工职场行为，陆续生成、积累起新的特征。逐渐形成一个新的生态整体。随着规范力度加大，收入差距拉开，岗位竞争越来越激烈，员工行为也呈现越来越复杂的局面。围绕乐业与厌业、规范与违规等。想象到结构大调整出现那么多的掉队人牺牲品。不禁眼中蓄满泪水。
单纯抓业绩抓收入搞福利并不能自然而然解决员工行为问题，应该在文化方面着力。特别是嫩水银行人员成分杂，缺少先天积淀的文化根基。这也许正是建设新文化的合适平台，只要内容合适方法得当，植入什么反而更容易接受什么、生长什么，没有根深蒂固的排他反应；员工队伍比较年轻，容易接受新东西，上进心强。经过这样一番思考，他坐在电脑旁一气呵成“关于以打造乐业文化为中心，创新嫩水银行职场生态环境的意见”，通过内部网发给班子成员、部门经理和几位有思想的员工，请先酝酿再开会。
看到吴为的意见后，他们陆续来到他的办公室谈论想法，有不同意见的，有提出完善思路的，也有怀疑的，搞这个能有多大作用，毕竟不像抓指标那样立竿见影。还有反对的。第一个站出来反对的却是殷媛，她说，这个东西讲出去会引起员工反感，他们会说，你们收入那么高，当然会乐业了，你们要拿我们这些工资，还能乐得起来？现在年轻人张罗结婚买房子压的喘不过气来，中年人上有老下有小，老的有病孩子面临高考压力，整天愁眉不展，行里指标考核，压力更大，又抓什么合规经营，搞不好把人送进去。还有比这难听的呢。一天从上班到下班，能找出几件高兴的事，还乐业呢。
这时郝汉来看吴为，听了听大家唠的是这个话题，也插话道，我也听到行里对你讲的东西有些议论，很多人原来非常佩服你，但听了你的乐业教育后，说你怎么变了，给领导当枪使，员工收入那么低还乐业呢，能乐得起来么。我看你还讲要发扬阿q精神，早就被鲁迅批的体无完肤，怒其不争哀其不幸，早有定论，现在搬出来还要发扬光大，那不是愚弄人么，要人们面对那么多不合理的丑恶的**的，不要反对，要忍气吞声，你看吧，你要再讲出去大家不骂你才怪呢。
丰智也走进来，皱着眉头道，你那里有些好东西，但我一看有些象宗教类的教条一样，大家听了看了会有什么反应，感到不好把握。
不过，看到材料的人，大都觉得很新鲜，没有听到过，不管怎么样抱着试试看的态度。也有的感觉实行起来会很好。
任通就说，我刚看到这个材料时也有大家那些感觉，但看来看去，渐渐顺过来了，感觉越来越好些了，可能大家没有细看细品。（未完待续……）
正文 第九十七章 史诗般的神话
秋芳，在企业做过党委书记，与吴为同岁，年富力强，是大学艺术专业毕业，明眸酷齿，干净利索，端庄大方，善言谈，品才貌俱佳，见了使人心生净化的感觉。她如果性情浪漫去从艺会有很高的艺术成就，也许由于做事严谨被选中，慢慢步入了充满风云变幻的从政之路，自我把握的好，行的路子正，人生道路可谓一帆风顺。她与吴为二人经过一段时间工作，对吴为有了新的了解，看出他为人，可以有一番大作为，并心存辅佐念头。她一看到这个材料，顿时眼睛一亮，长期从事企业思想政治工作，使她感觉这个题材好，有价值，关键是如何操作，她深知现在人们的思想工作难做，思想复杂是一方面，更重要的苦于找不到合适的思想内容去教育引导人们。乐业题材，体现时代特色，具有时代精神，把握住了时代脉搏。中国社会这些年来发展繁荣进步，有理由有条件使更多的人乐业，如果没有达到这个状态，只能说工作没做好。现在面对的问题是复杂了，显得难办了，解决了一个问题也许会带出一个两个甚至一连串问题，社会的富强繁荣也增强了人们解决问题的能力，可供选择的手段更加丰富多样。她略加思考，决定倾力支持吴为把这个项目做大做强做好，并马上在脑海中勾勒出工作推进方案，并物色比较有文化悟性的人选，她的脑海中闪现出几个人，嫩水银行报的主编丰智，是位大才子，善于联系群众的活跃分子工会主任向东，有思想有见解的人力资源部部长任通，很有灵性的欣灵，可以组成一个精干的工作推进团队。
秋芳想到这里。便走进吴为的办公室，一看有几个人正在那里唠的热闹，一见她进来，大家都站起来，并纷纷往外走，她笑道，不好意思，打扰了，你们接着唠，怎么一见我都走了？如果妨碍大家我一回再来。
哪里的话。大家正在唠乐业的话题，吴为说。
秋芳道，那正好，请大家都别走。秋芳伸手把大家拦住，我也正好来谈此事，大家就在这议议。说完，各自就座。
秋芳坐下后便说，我看了吴行长的乐业研究成果，感到很有价值。现在的人们正缺少这类精神食粮，应该好好在行里做一做，相信能够起到好的作用。
吴为笑道，你也听一听大家的反应。
于是。几个人七嘴八舌又议论开来。听了一会儿，秋芳面向大家严肃地说，有些议论我也经常听到，刚才我进来听大家议论的正热闹。我觉得这个材料吴为琢磨了很长时间，大家也知道他是一个非常勤奋乐于思考的人。从过去的经验看，他写出来的东西让我们读起来感到都挺有分量。说到这里。她笑了，拿着打印的一份材料道，你们看到这段话了吧？
几个人很好奇地走到她身边看她手里拿着的材料，原来是吴为给他们发过去的材料，她打印出来几页。
她说，过去我们听春天的故事那首歌里，有句歌词唱到神话般的崛起，我看吴行长这段话真有一种史诗般神话的感觉，对我们国家这些年发展景象的描写，太鼓舞人了，应该打印出来发给全行员工读一读。
吴为是这样描写的：
在中华民族悠久的历史长河中，文化先驱们就提出了比较丰富的乐业思想。我国经过三十年的改革开放，伴随着现代化进程疾进的脚步，先驱们的乐业理想变成了百姓生活的现实。现实生活已经向人们展示出了一幅幅令人赏心悦目的画卷：城乡建设日新月异，净化、绿化、亮化、美化成为城乡建设主旋律；日益增多的公路网、铁路网、民航网、信息网正在将编织的密度和长度向海内外伸展，在带来了巨大市场商机的同时，无疑极大地满足了人们日益增长的物质与文化需要；高新技术产业群迅猛崛起，创业浪潮一浪高过一浪，使社会和经济获得了空前巨大进步；随着党的“三农”政策的贯彻落实，一批批农民企业家创办的企业脱颖而出，越来越多的农民脱胎换骨，开始过上富裕生活；百姓生活中所追求的“老三件”、“新三件”已成为历史，宽敞明亮的住房，舒适快捷的家庭汽车，代表现代文明的电脑，假日旅行，成为越来越多平民百姓生活中不可或缺的组成部分；港澳回归，一雪百年耻辱；加入世贸组织，奥运成功举办，奏响了现代文明的主旋律；从两弹一星到载人航天太空漫步，航母舰队浩浩荡荡承载着强国梦扬帆驶向远洋深处，向世界展示了中华民族的伟大创造力；体现贵民、重民、敬民、亲民和谐思想的制度安排、政策体系逐步完善。安居乐业已经成为国民迈向全面小康社会展示出的乐观向上的气质。国家经济实力、政治实力、军事实力、文化实力的增强，浓缩汇聚为国民的人格实力，构建成完整的国家整体实力。机遇催人奋进，挑战使人警醒。伴随着改革的深化、国民经济发展中遇到的阶段性困难及应对全球金融危机带来的冲击等，要求国人具备新理念、新知识、新技能、新文化、新气质、新形象，以健康、乐观、强健的崭新姿态应对新的挑战。
秋芳又道，象这份材料，我们可能都没有仔细读读，看到里面一些话，就觉得有这样的问题，我想，还不能说大家对他的东西有这样那样的误解，但我劝大家再好好看看，也思考思考再说。不管怎么说，大家的议论对于他进一步思考这个方向的问题，是有好处的。
吴为面对这个场面，秋芳能够这样理解和站出来支持，也不好当着大家说什么，只是向大家微笑着，然后说，谢谢大家提了那么多问题，秋书记说的好，大家的议论对我思考这方面问题是有好处的。我会进一步考虑考虑。大家也就陆续走出去了。
秋芳没有走，她说，你这个工作风格挺好，大家能当着你的面议论你提出的东西，你也能虚心听取的大家意见，我们都应该向你学习。
吴为说，刚才大家在场，我还不好说什么，你能这样理解和支持我，非常感谢。思想上、精神上的问题。不能靠压服的办法。大家有不同意见甚至非常不满，让他发泄出来，好像解决不了什么实质问题，其实让人家发泄，给人家发泄的自由，就是解决了问题，让人家痛快痛快，痛快不就舒服了，舒服了就不至于在心里憋屈、郁闷。就不至于得抑郁症、精神分裂症。当领导的应该善于做群众的出气筒，就是骂几句打几巴掌就没面子了？我们也想想，我们给大家压任务、要指标，大家承受那样大、那么多的压力。比较我们承受几句大家的议论来说，算得了什么？现在细想，过去年代总结的有些有效的经验，听起来感觉浅显。但细捉摸有道理。过去讲思想工作为什么要不厌其烦，你说一句对不上人家心思，两句三句十句100句10000句。不厌其烦地说下去，只要你抱定想解决问题的态度，说不上哪句话就对上了，心里的疙瘩一下就解开了。你看那**，那种病毒可能早就存在了，但没有碰到合适载体，碰巧和某位重感冒患者身上的某种病毒结合起来发生新的变异，就成为**，有了抗药性，这种碰撞成功的概率也许是多少亿分之一。一把钥匙开一把锁，讲的是思想工作要尊重每个人的个性，有没有万能钥匙，有，但不好配，做思想工作，实际上就是配钥匙的活。思想工作不解决，你给他发钱，不一定产生象你想象的作用，他不是感谢你，他也许会想，早就应该给我发钱，现在发晚了不说，而且有可能说你发少了，这么一想，本来高兴的事情也想成生气不满的事情了。
秋芳很佩服地说道，没想到你还有这一手，说起来深入浅出，挺深刻的东西你一说来浅显易懂。我还真应该感谢你呢，要不是你，我到哪里找这样好的教育题材，而且帮助我加深了对思想工作的理解。看起来，开展乐业教育太有必要了，不仅员工们需要，就是我们这些做思想工作、从事宣传教育工作多年的人，也应该洗洗脑。我刚才考虑一下，不成熟。
吴为又说道，《论持久战》里说，只有保存自己才能消灭敌人，只有消灭敌人才能更好地保存自己，这是讲敌我关系。我们工作环境里讲人我关系，就要换一种思维，只有保护好自己才能保护好别人，只有保护好别人才能更好地保护自己。自古享长寿之道，除天下之害者受天下之利，同天下之乐者享天下之福。我们都是凡夫俗子，为欲所驱、为利所往、为情所累，人比人并不高明多少，责己从严，待人以宽。
秋芳听了沉思了一会儿，然后道，你这么一说，也帮助我进一步考虑工作中遇到的人和事。便把刚形成的初步想法大致说了一下，吴为一听，好，就这么办，就由你来组织实施。
秋芳说，下午就召开党委会，专门研究如何打造乐业文化的问题，形成一个文件。经过秋芳这样一做工作，大家很快统一了认识，就推广乐业教育、打造乐业文化形成共识，大家也就如何完善这项工作提出了许多有价值的意见建议。主管考核和财务工作的李华副行长提出，乐业文化工作的开展情况要与考核指标挂钩，象重视经营指标那样当做硬任务来做。也有的提出对思想上有问题的员工要给学习改造提升的机会；要注意深化巩固提高，吸取过去做这方面工作的经验教训，不要走过场，切忌一阵风等。
开完会使吴为更加有了把握，以乐业教育为先导，打造嫩水行特色企业文化，创新职场生态环境。举办乐业杯文体活动，利用嫩水行报、网讯宣传乐业思想，叫响乐业理念、唱响乐业之歌、培育乐业精神，引导员工撰写乐业心得体会文章，利用好夜校、座谈会、晨训，评选乐业型员工，举办报告会，促进乐业文化深入开展，塑造自信、乐观、强健、守法的新型嫩水人形象，实现行风行貌的根本性转变。
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组织乐业教育报告会，吴为担任主讲，秋芳主持，她的意图是把乐业文化建设的日常工作抓起来，让吴为更好地集中精力深入系统发展乐业思想。她把这个想法与吴为一谈，立即得到赞同，并心存感激，他自然放心由她去运作。后来，因为这项工作做的出色，秋芳被调回市里，提升为常委，不久又接替另有任用的高明做了宣传部的部长。（未完待续……）
正文 第九十八章 奥斯维辛集中营里囚犯的精神光芒（上）
吴为去见如来，如来问，你是谁？我是老吴。又问，从哪里来？乡下来。复问，到哪里去？到城里去。如来挥挥手，忙你的去吧。又来一人，一见如来召唤问有何难，心中大喜，知道如来神通广大要什么有什么，好不容易见到，
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