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医师-第45部分(2/2)
们安排人员来完成。当然,无论是那一边的研究,研究的内容和进度都必须在田路的绝对掌控之下,尤其是研究所那边,田路在合作协议上面明确的注明了。一旦研究所方面失去了控制,田路有权随时终止合作。

    另外一方面,是关于癫痫的病灶定位研究。

    这项和临床部分密切相关的工作,田路就打算完全交给黄巧巧了。可能在最开始的时候田路和夏若都会帮上一些忙,但是等到进入了正轨之后,就只能靠她自己了。好在和血脑屏障研究的庞大相比。癫痫的病灶定位相对单纯一些,工作量也小得多,问题应该不大。

    仔细这么算一算的话,过了这个元旦之后,田路可就真是要忙起来了!一个临床,一个基础,在医学的两大领域里面双箭齐发,而且一次性开启不止一个项目,这个世界上恐怕也只有他一个人能做得到了!

    事实上,无论是哪方面的研究,田路都有着完整的理论,所要做的就是验证一下。这就像别人做研究都是在披荆斩棘,艰难的寻找一条道路走到迷宫的终点,而田路则是直接看到了终点,也看到了距离最短的那条路,所要做的,就是迈开脚步走过去而已!

    所以对于同时开展这么多的项目,田路心中却是充满了信心。

    不过,如果说田路还对什么东西不是那么确定的话,可能就是那两个年轻的学生了。

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    夏若和黄巧巧,两个人都是京师大学医学院最出色的学生之一,他们的加入,让田路欣喜不已的同时,也有了一种沉甸甸的责任感。

    田路没有教过学生,当初在旧金山的时候虽然也带过低年资的住院医师,不过那主要是靠自身的示范和答疑,严格来说和现在有着本质的不同。如果说让两个人都成功的完成自 己的课题,发表一两篇高质量的论文,这些对田路来说都不是问题。甚至可以说,就是他们想发表一篇cns的文章,田路也不是做不到的。

    但是,这和把他们培养成功是两回事儿!

    能够严格的按照田路的安排完成整个课题,最多也只能说他们可以算的上一个成功的实验人员,但是如果想要成为一名出色的研究者,甚至领导者,那就绝对不是一件容易的事情了!

    田路可以给他们准备最系统,最完美,同时也是最适合每个人的资料,从而夯实他们的基础,为以后的工作做好准备。但是如何培养他们的科研思维,让他们形成科学严谨的研究习惯,这可都是一个长期而艰苦的工作。纵然有着科学研究支持系统,有着未来系统的培养方案,田路依旧需要付出绝大的努力。

    看着电视,听着旁边两个女人热火朝天的争论,田路忽的一展双臂,伸了一个长长的懒腰。

    回国的决定是否正确,一切就都要看明年了……

    昨天的章节看来在书评区引起了不小的争论,好像很多人对女主的描写有些不太看好,让我有些郁闷啊。

    实际上,我的书,女主某种意义上讲是打酱油的,只不过因为有人说这本书小说味儿不够,生活味儿也不够,我特意在大纲之外增加了这部分。只是可能一则有些仓促,二则真是功力不到,所以写的不尽如人意。

    就像上一章,我其实是想表现出女主想省钱,会过日子而已,结果可能情节安排的不合适,描写的也不恰当,真是写歪了。不但给很多人不好的印象,可能还会有些水的感觉。

    这可真是要好好考虑考虑了。未完待续

    正文 第一百五十四章 实验方案

    “钱跃辞职了!”

    新年后上班的第一天,田路从冷冽口中听到的可不是一个好消息。全文字小说更新最快

    “为什么?”

    田路心头一震,讶然问道:“而且怎么这么突然?事先也没有听他说过啊!”

    不过这话刚一说出口,田路就好像突然想起了什么似的,面色瞬间便变得有些难看了,一双微微眯起的眼睛中,也闪烁起了一种奇异的光芒。

    看到了田路脸上表情的变化,冷冽知道他已经明白了什么,轻轻叹了口气,摇了摇头道:“前些日子钱跃好像就一直心神不定的,似乎是有心事的样子,没想到……唉!”

    钱跃也是冷冽当主任后招进来的博士生之一,虽然稍稍有些第一百五十四章实验方案心高气傲,不过个人能力还是过得去的,平时的表现中规中矩,冷冽对他也是颇为喜欢。但是他这次突然辞职,确实是让冷冽感觉到了一丝心寒。

    见田路没有说什么,冷冽苦笑着摇了摇头,接着说道:“现在别的医院和科室都是拼命的扩张,而咱们科去年就来了你一个新人,却接连走了两个老人,等于反而少了一个人,我这个主任做得真是……”

    “主任,这也不能算是您的责任。”

    田路连忙劝慰道:“人各有志,强求不得的。现在最关键的是人手问题,一下子少了一个人,平时的手术和值班恐怕就有些紧张了吧?”

    “咱们手术量不大,这个倒是没有问题。”

    冷冽摇头叹道:“关键是值夜班。少了一个人就有些腾挪不开了啊!”

    神经外科的夜班值班安排比较复杂,像田路原来就是四天一个班,其他人按照年龄和职称,有四天的,也有六天的,甚至还有八天的!不过少了钱跃这个主力军之后,人手就明显有些不够用了。

    对于这一点。田路也实在没有第一百五十四章实验方案什么好的办法。以现在的人手,大家本来就够辛苦的了。毕竟外科的夜班有时候会非常的忙,甚至一夜不睡的几率都会非常高。短时间内还可以凑活一下,长时间下来,确实就可能吃不消了。

    “算了。我来安排吧!”

    叹了口气,冷冽有些头疼的说道。

    离开了冷冽的办公室,田路的眉头紧紧的皱了起来。

    虽然和钱跃接触的不多,但是田路从科里相熟的人,比如李强、何天林,甚至一些护士口中也了解了一些。钱跃属于那种一直都过的很顺的一类人:名牌大学毕业,直接考上一位大腕儿的硕士,接着接着读博士。毕业后直接被冷冽招来二院,一直也是干的不错,虽然算不上出类拔萃。但是在同批人中间也算是比较优秀的了。

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    现在基本上 已经可以肯定,上次手术的棉条就是钱跃给藏了起来,恐怕这次他的辞职也和那件事有着一些关系。毕竟这段时间以来,田路和冷冽一直都没有放弃追查,这肯定会让他产生极大的心理压力。

    但是。田路心中却依旧存着一丝疑惑。

    正如冷冽所说的那样,钱跃这个人是有些心高气傲,肯定对田路刚来就坐上副主任很不满,但是按照他平时有些清高的表现来看,似乎又不应该会做出这样的事情。难道那件事真的就是钱跃自己一时冲动所致吗?

    想到这里,田路不由得也叹了口气。

    不管怎么说。随着钱跃的离开,那件事情也就只能告一段落了。很快,作为新晋的科室副主任,田路转而又为科里的人手问题担心起来了……

    新年后的第一个工作日不算忙,田路下午正点下了班,然后便坐车来到了研究所。

    从今天开始,实验室里总算开始有了一点儿人气。虽然夏若还差一点点没有完成田路布置的“作业”但是黄巧巧却是在元旦前通过了田路的考核,今天已经正式进驻实验室了。当然,随她一起进驻的还有研究所调给田路的一位技术人员郑业。这个郑业大约三十五六岁的模样,人看起来很忠厚老实,有着十年的工作经验。按照童向阳的话说,对于已经掌握的实验技术而言,这个人做得是绝对让人没话说的!

    因为提前打过招呼的原因,黄巧巧和郑业都没走,一直在实验室等着田路。

    “田老师,新年好!”

    郑业最先见到田路,连忙站起来笑着问候道。虽然年龄比田路要大,但是在这间实验室里,郑业还是按照规矩称呼田路为老师。

    “老师新年好。”

    黄巧巧也随之站了起来。

    田路摆了摆手,示意两人坐下,然后笑道:“新年好!不好意思,麻烦你们两位久等了。”

    黄巧巧人如其名,确实很乖巧,趁着田路挂衣服的时候给他倒了一杯白开水,然后老老实实的坐下来等候田路的吩咐。

    “第一天来实验室上班,感觉怎么样?”

    坐下来之后田路先是喝了一口水,然后笑眯眯的问道。

    互相看了一眼,郑业开口笑道:“环境是挺好的,不过就是上班了暂时没有事情做,有些无聊。”

    黄巧巧也是心有同感的点了点头。

    “哈哈!”

    田路一乐,笑着说道:“这才新年第一天,而且咱们实验室今天才正式开始投入使用,不要那么着急。对了,你们看到我新买的那四台仪器了吧?”

    两人都点了点头。四台崭新的仪器摆在桌子上,两人可是一进屋就发现了,当时还很是惊奇了一番呢。

    田路笑着点了点头道:“那就是了。我hā了那么多钱买设备,肯定是不会让它们闲置的。你们也一样,事情是肯定有你们做得,而且不怕告诉你们,还很多!”

    听到这句话,两人立时精神一震,尤其是黄巧巧,一双清澈的大眼睛里顿时流露出了〖兴〗奋之色。

    没有理会黄巧巧的期待。田路含笑问道:“老郑,我上次给你看的资料应该都看完了吧?”

    “看完了。”

    郑业连忙点了点头道。和两个学生一样,田路也给了他一套资料。不过内容自然就少得多了,而且多是集中在实验技术上面,有些东西让他这个“老”技术员也是大开眼界。暗暗的赞叹不已。

    “那就好。”

    满意的点了点头,田路从皮包里又拿出了两厚摞打印纸,分别给两人递了过去:“这就是接下来一段时间你们两个人的任务!”

    两人连忙接过了田路递过来的资料,迫不及待的翻看了起来。

    看了片刻之后,两人脸上的表情都忍不住变得惊讶了起来,黄巧巧率先抬起头,惊异的问道:“老师,您这个好像不是一个研究方案,怎么好像是一个理论验证实验似的?”

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    郑业听了之后也是连连点头,表示赞同。确实。田路给他的这份资料很系统,步骤什么的也很详细,根本就是一个明确的实验方案嘛!

    “没错!”

    田路笑着点了点头道:“这就是一个系列的验证实验。具体的理论我已经完成了,你们所需要做的,就是按照我的方案把这些实验给做完。然后把数据给积累一下就可以了!”

    听了田路的话,郑业还好,黄巧巧却是越发的惊奇了。

    这一个多月以来,黄巧巧可是把田路给的资料已经啃完了,自然明白如果田路的理论正确的话,这份实验方案的价值所在。但是这也正是她好奇的地方。田路说他已经完成了理论的建立,那么理论到底是建立在什么基础上的呢?

    “好了,具体的就不要多问了。”

    田路知道有些事情越解释越麻烦,干脆就直接断了两人的好奇心,摇了摇头道:“你们只需要按照我给出的方案做完所有的实验,然后最后给我一份数据就可以了。至于其他的东西,我想你们没有必要多问,好吗?”

    心中再好奇,两个人此时也只能是点点头,表示同意了。

    又和郑业交代了一些具体的注意事项之后,田路就让他先离开了。

    “老师,您这个方案经过验证了吗?”

    等郑业一离开实验室,黄巧巧就迫不及待的问道。

    心中暗暗的苦笑了一声,知道自己这个学生终究是没能压下好奇心,只好无奈的说道:“我已经验证过了,只不过现在需要你们帮忙积累更多的数据而已。放心,这一系列的实验hā不了太长时间,最多一两个月的功夫,而且你应该也明白,这一步也是你课题的基础。好好干,做完这些实验之后我再指导你真正的开题,好吗?”

    “我明白了!”

    虽然黄巧巧此时心中的好奇已经达到了顶点,不过她也不是不懂事,看出了田路确实是不想再多说,只好点了点头。不过随即她又问道:“不过……老师,现在实验室里除了必要的设备之外好像什么都没有,我们用什么来做实验呢?”

    “呵呵,这个你放心。”

    见黄巧巧终于不再追问,田路心里暗暗松了一口气,这才笑道:“我已经通过实验动物中心在美国那边订购了足够数量的试剂和白鼠,我想最多再有一周的时间就能到货了,到时候可就有你们忙的了!”

    “太好了!”

    黄巧巧脸上也是开心的笑了起来。确实如同田路所说,这一系列的实验正是她课题的基础,只要田路的理论被验证了,那她后面的课题可就方便了。

    心情愉悦之下,黄巧巧现在可比他平时木着一张脸的时候漂亮多了!

    说服了自己的学生,田路的心情也不错,慢悠悠的站了起来,开心的说道:“好了,你可以回去了。不过这一周的时间也别浪费了,把我给你的资料再好好看看!我记得年前考核的时候你虽然都看完了,也都理解了,但是某些知识点记得可不是特别牢靠的……”未完待续。!!

    正文 第一百五十五章 招兵买马的标准

    》    “小田,你留下,其他人散会!”

    早交班之后,冷冽又把田路给留了下来。{彩  虹 文 学 网 c e i h o n g w e n x  e.c o m}而其他人这段时间似乎也习惯了这样的事情,不再像以前一样面露异色,纷纷的散去了。

    “主任,有什么事情吗?”

    田路走到了冷冽面前,低声的问道。

    “先坐下。”

    冷冽的一句话,让田路顿时明白今天的事情绝对不是几句话能说明白的,所以也就拉了一把椅子过来坐下了。

    稍稍犹豫了片刻,斟酌了一下言辞,冷冽这才有些头疼的开口道:“小田,我想你也知道,现在科里人手不足,大家都比以前要辛苦一些,所以我刚刚向院里打了申请报告,今年招聘又加了一个人,总共招聘两名博士生,你有什么想法没有?”

    钱跃辞职的影响,实际上比田路预想的要小上一些。科里其他医生的工作是忙了少许,但是还不至于到不能承受的地步,主要是值夜班的人手,冷冽增加了李强和张杰两名副主任医师的班次,甚至自己也开始一个月值上两三次,暂时来说是没有问题了。

    不过人手不足的问题肯定是要解决的,冷冽向上打了一个报告,刘明很善解人意的把神经外科今年的招聘计划增加了一个名额。原本今年神外只招一个人,就是田路,但是后来因为张璐生病的原因,又增加了一个,这会儿再加上一个,等于神经外科这一个招聘季就要招进三人!

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    这对一个只有六七名医生的小科室而言。绝对是个比较大的变动了。

    很快就明白了冷冽的意思,不过田路心中琢磨了一下之后,还是摇了摇头苦笑道:“主任,这方面我还真没有怎么想过,要不,还是您拿主意就行了。”

    “我就是没把握才问你啊!”

    有些苦恼的叹了口气,冷冽摆手道:“你现在怎么说也是科里的副主任。别那么多顾虑,尽管说好了!”

    还有半年就是毕业季,年前正是学生们找工作的高峰期。冷冽手上倒也不乏投过来的简历。只不过今年冷冽不打算独断专行了,以往的经验告诉他,除了田路这个特例之外。其他时候他的眼光还真是不怎么样。

    冷冽这么一说,田路心中一动,也皱眉思索了起来。

    说句实话,田路还真是没有想过这方面的事情。如果说作为一名神经外科医师,田路无疑是合格的,甚至是极为优秀的,但是作为科室的领导者,他还略显稚嫩,角色的转换暂时还没有到位。

    就好比招聘这件事来说,有时候不仅仅是要看应聘者的个人能力、性格。品性等特质,还要从整体上考虑科里的工作需要,从实际出发去选择合适的人员。毕竟一个科室要想正常运行,同时兼顾未来的发展,实干型人才和科研型人才必须保证一定的比例。这样才能协调好。

    虽然没有想过,但是田路的脑子转的极快,很快就有了一个初步的

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