的医生在开完一批处方『药』品后，就会要求医『药』代表兑现回扣，回扣都以现金返还。医院给医『药』公司货款结算，一般是每月或者每季度一次，那么，给医生的回扣是由医『药』代表垫资还是由医『药』公司支付，中间是如何『操』作的呢？
赵光明介绍，医生的回扣都是医『药』代表负责，按照现在业内惯例，医『药』代表要经常『性』地与医生联系，不定时地与他们结算，所有回扣都由医『药』代表先行垫付，等医院将『药』款支付给医『药』公司后，医『药』代表再向公司支取回扣，以电话票、餐饮发票等冲抵。有时为向公司冲抵回扣款，甚至还需要去购买假发票来抵扣。
赵光明说，也有一种包干的方式，即医『药』公司给医『药』代表的费用中就包含了给医生的回扣，医『药』代表如何与医生勾兑，公司不管，只看效果。
由于频繁结算，医生的回扣有时数十元，有时上百元。对于那些“业绩突出”的医生，医『药』代表往往会多给些提成，零钱也不用找补，而一些平时就没开多少『药』的医生，医『药』代表就不能多给他们回扣，否则要贴本的。
一转眼，赵光明就讲一个小时了。他停下喝了一口茶，然后掏出一大中华烟来，说：“我抽一支烟，你先消化一下刚才我所讲的内容。”叶蕾蕾边听边记，一下子就记有了十几页的笔记了。
赵光明终于抽完了一支大中华，接着又继续说：“现在很多医院的门前，经常可以看见‘谢绝医『药』代表’、‘医『药』代表禁止入内’这样的醒目警示标牌。其实这不过是个幌子！”
赵光明告诉叶蕾蕾，这种标识，其实是医院自欺欺人的谎言。“内心里，他们是很欢迎医『药』代表的。”他说，为了建立长久的互惠互利的合作关系，医『药』公司给医院各环节主要负责人的打点是经常『性』的，过年过节送礼是小事儿，请院领导全家外出旅游也司空见惯。而平时医『药』公司经常召开的产品说明会，这是我们医『药』公司勾兑医院一般员工惯用的公关方法。
说到这，赵总为证明自己这几年来的“突出业绩”，特地从带来的皮包里掏出数本泛黄的日记，他说：“这些就是我和客户们打交道的记录……”
赵光明边说边把其中的一本日记替给叶蕾蕾看。
叶蕾蕾接过日记本，就随意地翻看了一下。在赵不象的日记中，详细地记载着医院部分科室医生，在开具处方中“xx『药』”的数量，和应得多少回扣，以及和部分医生回扣结算情况。在日记里，除了密密麻麻地记录着“赵光明”的工作心得、客户资料和工作日记外，还有给医生开『药』品吃回扣的详细清单：“胃肠科：60支小返120（已给）10支大（未返）；泌『尿』外科：18支小未返；内耳鼻喉：30支大返90（已给），xx1200元整（已付）xx600元（已付）xx80元（已付）……”
叶蕾蕾看到，在这本日记中，满篇都是这样的账目记录，神外、消化内科、门诊甚至库房，涉及的医院科室众多，医院领导、主任、护士长、一般临床医生都有。
还二十分钟就到点下班了，赵光明才把“课”讲完。他依然笑皮笑肉不笑地鼓励叶蕾蕾好好干，说飞龙公司不会亏待她。本以为还没到下班时间，人不能走，叶蕾蕾在送赵光明出办公室后，就想返回办公室。
突然，赵光明转过身就对叶蕾蕾说，“你可以回家了！”
叶蕾蕾一直不理解赵光明的意思，有点愣了。见叶蕾蕾还没有反应过来，赵光明赶忙说，“做了一名医『药』代表，不存在上下班时间观念，只要你完成公司给你的指标，一年你就是没进公司大门一步你也会照样高拿工资，照拿高奖金！”
“哦。”叶蕾蕾有点晃然大悟，就笑起来了。
“赵总，这也算一节课的内容吧！”
“对，对。这是我当老师的失职！上课时忘教你这些内容了。现在补过来了，学生掌握了没有！”
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“报告老师，学生心神领会了！”叶蕾蕾说完，两人一同都笑了起来。
于是，叶蕾蕾关好了办公室的门，和赵光明一起下楼回家去。
第八章（3）讨 伐
第八章（3）讨 伐
近来，甘海医院的火『药』味很浓，很浓，大有一触即爆的可能。
原因是，有人在甘海论坛发贴，声讨有关合同护士待遇的问题，矛头直指向甘海市各大医院，甚至出现部分护士集体上访的事件。讯间，各个大网站又转贴，有人还扬言要是医院再不拿出改善合同护士待遇的实际行动来，她们将直接组织到省委省『政府』上访。顿时，甘海市医院气氛空前紧张。
这时，有的护士还给甘海市委书记、市长甚至市人大写了信，反映了问题。
在省党校学习的王小波坐不住了。他多次打电话“指示”在家的领导的要想方设法做好全院合同护士的思想工作，做好“安抚”工作……
……
「无奈」：无论你干的有多好都是惘然，不平等的待遇，别人的看不起，在别人看来我们就是东西，可以随时解聘你，为什么要选择这个职业，但我们也不能怨天尤人，这是社会问题，体制问题。悲哀呀！痛恨！
合同制姐妹们：我们要团结起来！！！
合同制姐妹们：我们要团结起来！！！！
「14141414」：当一个合同护士，干的比驴都累，拿的钱比清洁工还少。但这是是项技术活我们又怎么能轻言转业。连自己都觉得自己卑微，最多也只是和同病相怜的人商量沟通一下。同志们，清醒点就多挣点钱，自己『摸』路转正吧。只期待自己的努力会成为野百合也有春天吧！
「8080」：
衙门由来向难开，当中无个不冤哉。可怜的姐妹，我们有着共同的遭遇，希望真的有人帮帮我们！！！
「天使之梦」：我们与内聘护士干的工作相同，为什么就不能和她们的待遇相同呢，最起码连个争取的机会都没有。
「心之声」：是呀！现在医院太黑啦。我们到底什么时候才能够见太阳呀。
「愤怒」：是啊！只有自己才能救自己！一颗尘子是挡住强烈的紫外线的。因为有无数颗尘子在空中才减弱了紫外线对人类的照『射』。
「我是护士」：这也许就是现实吧！就是没有人来“关心”，我们应该转告各位同命相连的姐妹，共同找到解决的办法，维护自己合法的权利.因为我们也需要“生活”，真的希望野百合也有春天！！！
「护士不再神圣」：我也是一个护士，干这行三年了，在学校读书时对自己的选择充满了欣喜和期待，天使，两个字在我们的心中好神圣。这种感觉从实习开始慢慢的改变，慢慢的体会到护士这个职业的特殊和辛苦，不尽要做很多和天使不搭噶的事，还要承受一般人无法想象的压力，毕业了，以为可以不要靠家人『操』心了，但是制度的不公平让我们更失望。做事我们必须做最累的，还只能墨墨的别吭声，有时病人说我们护士多好啊，工资又高又好玩，每当这个时候我们只能装笑，但是心理谁都清楚。
「天使」：我是一名合同护士，工作10年了，可是我们的工资大多在800元以下，还要忍受医院领导的不公正待遇，我们也没办法，每次都是护士干活最多挨批也最多，就连入党，领导也说先从正式工里挑一个。明年，我不想做护士了。什么时候护士的问题才能引起社会的关注啊，我们是与死神抗争的人，为什么得不到更多的爱护．说实话，到现在我还依然关心这个行业，还有些恋恋不舍啊，如果制度可以改变得合理，社会可以给我们多一点理解，能让我们工作得安安心心，我想很多人都不会放弃这个工作的．我呼吁：既然赋予我们天使一样的洁白，就让我们的翅膀不再沉重，让我们自由的飞翔吧，给人们带来健康和快乐。「我们也是人」：护士的命运是永远改变不了的，护士不是大使，只有累死。谁也无法改变.悲哀悲哀真悲哀！！！只要你做护士七种死法就等待你，你的命运将会很苦很苦.不信你就等着瞧。
「我的无奈」：在甘海的医院里似乎永无出头之日，看不到一丝希望，面对着正式护士与我们天壤之别的待遇却有着同等苛刻的要求相比，真的不能忍受，每次看着自己镜中不断褪『色』的容颜，就感想这么多年来在这个医院里我付出了这么多，又得到什么呢？其实那种职业自豪感和成就感往往就在瞬间被一些现实的问题给摧毁的无影无踪，支持我到现在的是什么呢？合同护士的地位低下却一直在最苦，最累的岗位上辛勤工作。悲哀啊！对这个医院，我已经不抱任何期待，现在唯一想得是，尽快找到自己新的出路，不能在这个医院多待一天，要成为自己的主宰！
「44444444444444」：我们是一群非法劳动者，这个问题完全是医院单方面造成的，我们也想签合同，可是医院为了不给我们交纳各种保险才没有签合同，他们是为了省下十几万的钱而把我们这些招聘护士的养老医疗一概不管，我们时常感叹，虽然我们身为医务工作者却一点也不能生病，因为我们没钱！！！
我们每天受苦受累有受骂，工资却一点点，这是何苦呢？他们正式护士就比我们好多了，即使犯了同样的错误医院就会为他们遮掩，而我们却只能自己受过！谁叫我们不是正式工呢？
「游客」：我在甘海一家三甲医院上班，合同护士一个，我们监护室，在没护士证之前拿奖金的百分之四十，拿了之后才能拿到百分之六十。命苦啊！！！！！！！我们奖金的系数全控在护士长和主任手里，完全没有什么标准可言！！！！！！！！我们现在累死累活干，待遇却怎么不公平啊！！！！！！！！！！！！
这种种不公的呼喊，已是愈演愈烈。可是谁真正能来解决这实际问题。我感觉我们似乎喊破了嗓子也无济于事。真是护理界的悲哀。是否真要到那一天，医院里无护士上班，才真正认识到这点危机呢？？
「我爱护士」：我们医院医生一进来就转正，后勤的，『药』剂的，饭堂的，等等，不用考试，经过特殊手段马上就转正，就只有我们护士，如果是没有钱和权力后盾的，等上五七八年才让你形式上考试，然后转正的还是那些有路数的人，……难道我们家里，父母，亲戚没有金钱没有权力是我们的错吗，为什么我们就得低人一等，为什么我们就得熬得不像人样也领不够生活费的钱！太不公平了！！！
「更可气」：我们医院的护士还用腰带来区分：正式的用白腰带，临工用蓝腰带，简直是人格侮辱。护士这个让我又累又饿的职业我下辈子再不干了。打死也不干，看病人还向谁发火，不公平的事太多了，就向我们护士长说的这世上没有公平的事情了，只有又苦又累的合同护士，后一句是我说的，痛苦啊。
「有人听我们的心声吗？」：谁来挽救我们，合同护士啊！！！！！！！！合同护士做同样的事却拿不到相应的回报，说是要发展护理事业，可太多的不公平怎能让我们护士们心服口服呢？
「保姆」：虽然我是一个工作才不到一年的护士，可是一年来我只有累的感觉！不是因为护士的本质工作的原因。我觉得我不是护士，而是一个彻彻底底的保姆！
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「郁闷中的甘海合同护士」：甘海医院之同舟共济之繁荣富强：四个合同护士的年收入＝一个正式护士的年收入。当然用合同护士了又省去许多公积金保险之类的费用，而正式护士每年享受着不影响任何工资奖金的寒假和暑假休息每年两个黄金周都有不菲的补贴和额外的补休。这样对相当大一部分合同工是怎样的工作状态：灰『色』的看不到明天的，却同样因为害怕被辞退而辛勤的工作……
可敬的领导们，我们的生活质量的好坏全掌握在你手上。你们可以开一个合同护士见面会，听一听我们急的心声．我们也是医院的主力．甘海医院有了如今的辉煌有我们的功劳，急盼你们能有所反应。我们期待领导有一个英明的决断。
王小波一直在关注着事态的发展。
从省委党校学习回来以后，王小波就召开了全院聘用护士大会。会上，从头尾，都是王小波发表“重要”讲话。
这是会议让夏小雨和全医院另外的二百多名聘用护士高兴的是，从明年一月起，医院对聘用护士的工资重新加以规范，虽然离自己的心愿还存在很长的距离，但总算比原来的进步多了。对此，夏小雨有点另眼看待王小波了，觉得上一次自己的“冒犯”出“效果”了。虽然从现在到明年一月份还有三个月的时间，但至少总算让人看到了希望，夏小雨和她的同事们心里得到了极大的安慰。当王小波发表完“重要”讲话后，参加开会的聘用都在热烈地鼓掌起来……
在王小波的“重要”讲话中，夏小雨边听边在一张长期医属单记录了他“重要”讲话一些内容——每月10日前发放聘用护士上一月工资。聘用护士的工资包括基本工资，劳务工资，加班工资，奖励工资，医院每月支付聘用护士基本工资不低于当年甘海市最低工资标准。这个基本工资如遇当年甘海市最低工资标准的调整而调整……聘用护士的劳务工资和奖励工资由科室根据职工个人的工作业绩自行发放，报医院备案。
聘用护士因工负伤，其病假工资、疾病救济费由医院依法支付。因工作需要安排聘用护士加班的，医院将依照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费或经聘用护士同意后可安排同等时间给予补休……
这真是一个好消息啊！叶蕾蕾现在月的基本工资是500元，如果明年基本工资改按甘海市最低工资标准发放，按今年甘海市最低工资标准是700元，叶蕾蕾一个月就多得了200元工资，再加上微薄的劳务工资，从明年起，夏小雨月工资就接近一千了。而且从明年起聘用护士工资发放时间也从现在的每月二十五日提前到每月十日以前，又有节假日加班工资了。
叶蕾蕾真的很高兴啊！夏小雨对在医院当护士的干劲更足了。夏小雨觉得自己只是一名普普通通的护士，只要这家医院还要聘用她，不解聘她，她就要用浓浓的情愫和深深的感情，奉献她的爱心，谱写她天使圣洁的一生。
王小波讲完聘用护士工资改革后，话锋一转，严肃地说：“现在我们医院存在一些极个别的护士，只讲索取讲报酬，不讲奉献。要知道，现在的医院也还很困难，职工又是这么多。我这个当家长的也不好当啊！”
“有极个别的职工讲在甘海医院没有前途了，来跟我们医院讨价还价来了。在这里，我有必要提醒这些职工，如果认为在甘海医院没有前途，最好甚早走人。既然外面那么好了，干嘛还恋甘海医院这个地方？！对于这种人，我会连夜批准她辞职报告的！……”
……
夏小雨不知道王小波讲“有极个别的职工”是不是在针对着她讲，反正她就知道她去办公室“冒犯”过领导一次了。想到这儿，夏小雨就觉得脸热辣辣的，她就把头埋得低低的，生怕王小波在台上看到了她似的。接着，王小波还讲些什么，她一句也听没进去了。
……
开完会，大家在走出会议时，都七嘴八舌地议论着这次医院“长工资”的事，个个都在洋溢着笑脸。
还有两天又一个月过去了。下午，快要下班的时候，夏小雨见护士长在护士站排下个月的班，就走过去。却没见护士长安排有她的班，夏小雨就问护士长起来。护士长杨柳燕这才告诉夏小雨护理部已经安排她下个月去儿科了。护士长说本来想在排好班后再告诉夏小雨……
夏小雨真搞不明白，进医院都快三年了，还要轮换科室？夏小雨不知何故，趁着护士长一个人在护士站的时候，夏小雨就问着护士长。
护士长说，“这不是轮换，这是医院护理部正常人员交流呢！”
护士长说：“我还真舍不得你离开呢！你在手术室一年多来
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