，这决策效率空前提高啊！
部门整合方案确定后，接下来的问题就是各部门的领导人选了。按理说，面对这么多职位空缺，任何一个领导的心情都会有些矛盾。既高兴自己可以借由人事安排来体现意志，打造班底，有会对自己的安排有所犹疑。但对于此时的杨志来说，这却是一个令人只忧不喜的难题，因为现在的他，手上无人可用！
由于在到机械厂不到半个月的时间就拿下了刘明光等人，杨志还没来得及全面了解厂里职工和干部情况呢。这时面对这么多的职位空缺，实在是有些茫然。当然，人选也不是一个没有，比如对于厂保卫科科长的职务，杨志看中了王小舟。这小伙子有组织力，有冲劲儿，能管得住人，而且最难得的是那一颗爱厂护厂的责任心。而跟着自己的刘天，杨志准备让他担任厂办副主任。一个是这小伙子总体不错，这段时间跟着自己鞍前马后的也挺辛苦，必要的奖励是应该的。二是让他在厂办的话，以他的性格，对于自己掌控全厂也是大有裨益。
至于其他部门，在自己还无法充分了解情况的前提下，杨志觉得一动不如一静！再加上这次市纪委调查组的动作确实挺大，这么多人落马，厂里的局面和人心也都需要安定。所以对于没有太严重贪腐问题，没被调查组查实问题带走的科长和副科长们就全部原职留用了。
可即便这样，都还有好几个部门正副职都有空缺，对于这些部门，杨志就从以自己在厂里这段时间看来还不错的干部职工中筛选了一些条件合适的，再与张善光经过讨论和征求职工意见的方式一一确定了人员安排。
这样一来，厂里的中层人员基本也都配齐了。虽然不算最优方案，但有张善光这个机械厂的老干部把关，至少不会有太大的问题。而且即便是以后有什么不合适的地方，还可以在实践中加以考察并进行调整嘛。
于是至此，杨志主导的机械厂部门调整就全部完成了。30多个科室部门如今整合成了14个，这力度不可谓不大。不过，这番变动在厂里却是没有掀起太大的波澜。估计部分是因为杨志现在崇高的威望，部分是因为以前的领导都留任的同时而，不少人人也得到了提拔。算是皆大欢喜吧！比如，王小舟可是斗志昂扬地组织训练保卫科人员去了。刘天也是一副干劲十足的样子。毕竟才短短半年，他就从从之前的一个普通办事员成为了副县长“秘书”，现在又当上机械厂办公室副主任，这样的进步对于一个20多岁的年轻人来说确实是令人兴奋的。而且，杨志还承诺了，以后“蹲点结束”回县政府的时候，到底是跟着他回去还是留在机械厂，刘天都可以自由选择。这样灵活的安排，刚成为“刘副主任”的他怎么会不满意呢？
就在杨志刚刚把部门设置和人员安排搞定，在研究情况准备处理机械厂业务乏力的问题的时候，一个看似不起眼的消息不经意地传到了杨志耳朵里。凭着前世经验和对行业的敏感，杨志立刻敏锐地发现了其中蕴藏的机会！
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ps：今天（27日）第一更！
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