没什么机器可修，石小磊转而研究软件，那每天都用的软件已然熟记于心，只是有些地方石小磊觉得还很欠缺，其实软件本身已经足够满足用户的需要了，只是有的时候一些操作显得很繁琐，这让石小磊在培训的时候相当的麻烦，就是软件本身在设计的时候不完美，没有考虑到用户的水平，它那复杂的流程严重影响了培训的效率。
石小磊也是这样考虑的，怎样使软件简化，在不减少功能的前题下，让客户用的满意，这才是石小磊想要研究的，而他毕竟不是研发部门，他只有一些想法。软件核心原代码只有总公司的研发部高级工程师掌握着，是公司的机密，所以不能随便给下面的子公司的人，要想修改软件也得通过总公司的研发部，由他们来改。
石小磊把这样的想法报告给了关浩，关浩在听了石小磊说完这后也很感兴趣，毕竟这样的改动会给自己带来很大的好处，一方面提高了培训效率节约了成本，另一方面如果是在他的公司下提出了方案，自己就会在总公司的地位提高一些，从而让董事长把这里重视起来，他的公司也会更好的发展。关浩立即同意石小磊的提议，并希望后者马上就去拟出一份优化的方案来。
说做便做。石小磊回到自已的座位上，打开软件，同时建了一个文档，把要改动的方案写在上面。
第一步，一键安装软件：在软件安装中，每次都要先安装数据库服务器，再安软件，安软件的时候还会出来各种选项，这样很麻烦，把软件和数据库做在一起，这样就不会麻烦了，软件默认安装到d盘。
第二步，自动识别表格里的人事资料，自动抓取到软件里。一直以来人事资料的录入是最让人头疼的，一个一个的录入吧，浪费时间，有现成的表格吧，导入的时候还得改成固定的格式，一但格式错误就无法导入，真是麻烦。改后的软件只要选中一个人事资料的表格，它就能自动抓取人事资料，直接到软件里。
第三步，自动下载数据。数据不用点，自已下。当终端机器连接到电脑时，自动下最新数据，每天打开软件时自动下数据，不用再去点那一下了。
第四步，不用排班。有的单位班次比较乱，而且有时上了24小时，这样电脑软件就计算不出来到底是上了24小时，还是上了两天的班，软件里可以根据每种情况自动抓班，但是也可以发生这种情况，他有可能上班或下班没打卡，就识别成别的班次，可以在终端机器上设定是上班打卡还是下班，这样出来的数据就坐是准确的。
第五步，简化按钮。打开软件直接看报表就可以了，不用再点多余的了。
这些功能在技术上是可以实现的，也没有太大的改动，想来研发部的那些工程师们一定能看懂的，只是突然之间的改动，会不会让研发那些人有没有反感，那就不得而知了。只要软件改好，那那些客户学习起来就简单了，有可能就会不用上门了，真的是傻瓜都能用的软件了。
石小磊计划的好，剩下的就看工厂那边了。文档做完，发给关浩看了一下，没什么问题，考虑问题很全面，然后石小磊便把那文档发给了工厂研发部的qq上。
关浩拿起电话拨通了董事长电话，改软件这样的大事儿得老大做决定，然后任命研发部去做，没有老大的命令，任意一个分区经理是不能直接让研发部干活的。
电话接通：“喂？刘总，我是小关，关浩啊！有件事和你说一下。”
“哦，小关啊，什么事啊？”电话那边传来董事长的声音。
“就是啊，我手下技术员拟了一个方案，关于优化软件的方案，这个方案您让研发部看一下，如果这个可行的话，那么我们的软件就会让客户用着很方便，这样售后就会变少，是个大家都受益的方案。”关浩解释道。
“什么？你家的技术员？这么有能耐吗？就连我们研发部的设计都能推翻，他是个什么人物？”打话那边董事长怀疑的声音。
“总之，是人才啊！研发部那些人也没上门接触过客户，我的技术每天接触着不到的客户，他们水平有高有低，而且他们有着不同的需求，我们这个软件要适应客户的需要，不是只能按着在每天不出门那些研发部那些人所想的来做，他们毕竟没有接触过客户，有些地方难免考虑不周嘛！”关浩解释道。
“话道是这个理儿，好吧，就听你的，让研发部孙工去看看！”董
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