的企划，来提升自己。
乔微微这种学习忙碌，让办公室升起了一些流言蜚语，说乔微微是真的好命啊，竟然可以这舒舒服服的上班，舒舒服服的拿着不低的工资。
越来越多的人看不惯她了，认为她是全公司的害虫之马。
越来越多的声音问为什么不解雇乔微微？
像乔微微这样的人留在公司，绝对是影响公司的氛围的。
乔微微像充耳不闻窗外事。
critty姐是想要辞退乔微微，可是上面领导没有了声音，外加只有一个早退，根本无法构成辞退原因。
现在的乔微微表现是相当的谨慎，绝对不会让critty姐抓住把柄。
不过，冷暴力是越来越明显了。
critty姐这一组的企划项目，再也没有乔微微的份，即便是会议，也不是乔微微能够参与的。
乔微微起初是失落的，不过陆北璟向来是言必行，行必果。
她的私人邮箱里面，出现了博恩医院十周年学术交流会，还有年会的策划，气氛是要治愈，主题更是——治愈。
乔微微没有权限去看公司里面的档案，只能在网上搜集资料了。
还恬着脸皮瞄准的对象，去旁敲侧击了问公司有没有做过大型医院的策划呢？
学术交流会，是想要向外界展示不一样的博恩，告诉全国，博恩一直都走在世界医学的前面。
年会的目的，医院并不是一个伤感的地方，里面会发生人生百态，但是医生的天职就是——治愈！
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