公务员面试题型是十分固定的，一般说来就是五大模块：人际沟通模块、综合分析模块、组织管理模块、应急应变模块、杂题模块。既然面试题型固定了，那我们就深入分析每一个模块，总结归纳出每一个模块的答题固定套路，也就是常说的答题模板，那么走进考场时我们就信心满满、胸有成竹，拿到面试题后，答题思路自然就泉涌而出，大大节约了我们的思考时间，而且我们的答题内容也条理清晰、逻辑性极强。如果我们在练习的时候不总结归纳答题模板，仅凭在考场上的临场发挥，在考场上那种极大的压力下，我们很难能够轻松、流畅地进行答题，自然也很得到一个满意的分数。
有的人会说，现在面试极力反对模板，万一到了考场上被考官认定为答题模板太重，会严重地影响分数。我想说的是，我教给大家的模板，不是告诉大家每句话怎么说，而是教给大家怎么对于每一个题型进行思考，也就
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)