作。”
一月底，清退员工闹事被处理后，马小苏来到吴华腾办公室，向他伸着大姆指说，本来她还有些发愁，但是吴华腾竟然拿出那些员工不认真工作的证据，直接让他们无话可说了。
“在管理方面，还是要更注重人性化，毕竟每个员工都有自己的家庭，在工作之外还有家庭和许多事情需要处理，所以集团不但关心他们的工作，还要关心他们的家庭和其他方面。
以后，可以设立更多人性化的管理制度，比如员工生日可以小范围搞点简单地庆祝，比如员工子女上学可以发放补助和奖励，比如员工家属生病可以给予一定补助之类的。
我们还可以引进工会制度，建立我们集团工会，让工会成为员工之家，定期组织员工学习、培训、活动等等，让大家在工作之余可以有更加丰富的生活。”吴华腾笑着对马。
“老板，其实我觉得你要是自己来管理集团，说不定会比我管理得更好，因为你的许多想法很特别，有些我根本想不到。能够成为华腾集团的员工，他们真是幸福，也很幸运。”马。8)
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