说道。
“不知道，你们舍不舍得让琳爱认我做干妈呢？”这一桌的菜都很对她的胃口，琳爱又是这样的讨人喜欢，加上她也没有女儿疼，马上冒出了这个想法。
“怎么不舍得！你对琳爱，一定是比我们还要疼的呢！”沈爸爸笑着说道。
“是的哦！琳爱，快叫干妈！”沈夫人也是笑着说道。
“干妈！”琳爱乖乖地叫道，其实，她是不在意认个干妈的，反正多个人疼也不是什么坏事。
“好好！下次去我家，好好玩玩！”商陈月高兴的拉着琳爱的手。
“对了，琳爱，下次去我们家，教教我，这些菜是怎么做的！”商陈月想学会了做这些菜，那二个儿子回家的机率就该高些了吧！
“好的~！”琳爱点头答应了。
“我们去看会儿电视吧！”沈夫人拉着商陈月，去看电视去了。
琳爱也请佣人来收拾这桌子，自己陪着爸爸上楼去了。
“爸爸，先休息一下吧！”琳爱带着爸爸去了阳台，两个人躺在椅子上，看着蓝蓝的天，白白的云，享受一下午后的日光。
琳爱躺了一下，见爸爸好像是睡着了，拿一个薄毯轻轻的给他盖了起来。自己走去书房继续看看那些爸爸还没有看完的文件。
“怎么会这样呢？”琳爱看到了爸爸上次给她的公司人事安排，感觉有些不妥，再仔细看看发现了问题，再看看一些其他的相关资料。连忙打电脑，重新调整了一些人事安排，并且，在旁边注明了调整的感恩，以及调整的好处！做好以后，琳爱再看了看，确认ok后，打印了一份出来。
琳爱打好后，放天了爸爸有文件夹里，然后又拿起了财务报表看了看，从报表上看来，公司的营业额，这个月要比上面几个月要降低了一点，虽然差别是很小的。但是，现在是旺季时候，营业额应该是上涨的才对呀！
琳爱仔细对照了前几个月的业绩，重新看了好几遍，最后终于确定，公司的业绩真的是在下滑了，原因呢？
琳爱看了看公司的营销团队，再看了看公司的薪水发放表，发现人员流失的特别利害。
“为什么会造成人员流失呢？”琳爱看着薪水表，觉得公司发放的薪水并不低的！琳爱又翻看了营销人员的个人业绩，发现了一个问题，那就是业绩特别好的与最差的两人的薪水差距并不是很大。
“50的奖金激励和30的扣薪惩罚。业绩最高的前三名人员可以分别享受50，30以及20的工资奖励，业绩最差的三名的惩罚是30，20 和10的工资扣除，连续三个月业绩倒数三名之内予以调整工作岗位处理。”琳爱打下了新的营销薪资计算方式，这样的方案，她也是从书上学来的绩效考核，虽然并不知道是不是可行的，琳爱还是决定试一试。
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