如果是这样，他也放心了。再说有鲁应俊，他还有什么不放心的。申明理再一次不知怎么感谢，不知该说什么。只能简单地说谢谢。然后小心翼翼了最后试探说，明天我就到您办公室领表填写？
鲁应俊毫不含糊了说，明天早点去，去了先找我，我给你安排。
申明理和朱雪梅走后，鲁应俊觉得还有一件事得办。人事处长不久就要博士后出站回来，如果原回到人事处，他这两年的工作就算白主持了。他曾经向书记校长提过这件事，而且明确提出如果处长博士后回来，就给他或者他换个岗位。两位领导都说可以考虑，但考虑是考虑，怎么考虑就关系到他的命运和未来。人事处长是个众人瞩目的位置，竞争也将是相当地激烈，如果和领导没有点特殊关系，从副处长升为正处长，总要过渡一下，官场上称为慢半级。比如他，人事处副处长算实权副处，如果升为正处，一般不会再给个实权正处，而是过渡一下，给一个次要的非实权的正处，像环卫处长教研处长院系总支书记等。直接由实权副处转为实权正处，那就得点特殊的原因。他算过，如果今年能当上人事处长，按他现在的年龄，按他的能力，他的前途就不可限量。他现在已经读在职博士，明年就能拿到博士学位，然后再到有博士点的专业挂个博士生导师。想想看，博士、教授、博士生导师，四十多岁的人就有这么多的金字招牌，当个副校长校长应该有很大的概率。去年省里改善基层领导知识结构，要挑选一批博士学位教授职称的知识分子正处干部到地市任职，因符合条件的不多，愿意去的都如愿了，不少被直接任命为副市长。如果去年自己拿到博士学位，现在已经是副市长了。也许以后还有这样的机会。如果人事处长回来后学校按常规把他提拔到下面哪个学院，转正是转正了，但情况就差得很多，没什么权力，各种琐碎事却一堆，学生的事教师的事，事事都得经过院里，像个村长，整天都要为鸡毛蒜皮争争吵吵。在这样的部门当领导，将会更烦，更没意思。更麻
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