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加拿大吸烟人数较少，大多地区尤其公车等公共场合都禁止吸烟，餐馆则大多分为吸烟区和无烟区，就餐时如想吸烟，在入座前应请侍者安排吸烟区就座，而在私人地方吸烟，要先得到主人的许可。加拿大人讲究卫生，不要随地吐痰或乱扔垃圾，同时也应注意自己的仪表保持干净。
在加拿大拜访他人无论正式与否，都须预约，意外的来访是不礼貌的。加拿大人见面礼仪一般为握手，在特殊场合如法语场合可用拥抱等法国礼仪。与加拿大人交谈时，切忌以手指点，交谈距离应远近适宜，交谈内容不要涉及私生活、收入、支出、女士年龄等问题，最好不要随意谈论加拿大和美国的差异或有关加拿大英语区和法语区的话题。在进出大门、电梯和上下楼梯、车辆时应礼让妇女和老人，等车或等餐厅座位时应排队。
加拿大人习惯吃冷食，以晚餐为重，同加拿大人吃饭不要过度礼让和劝酒，加拿大人多不喜肥肉，讨厌虾酱、腐乳等腥怪气味的食物，动物内脏和脚爪是加拿大的食物禁忌。加拿大宴会等一般为双数席位，忌讳数字“13”。黑色和紫色是加拿大不受欢迎的颜色。在加拿大白色百合是葬礼使用的，不要用来送人。即使小孩子在游泳时也应穿上泳衣。加拿大夏季会有穿着比基尼的女士享受日光浴，不要过分惊讶。
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加拿大留学：当地打工的要求详解
加拿大留学网更新日期：2014-03-13 来源：liuxue86加拿大留学加拿大留学生打工
赴加拿大留学，对于中国学子在加拿大留学期间打工有哪些要求呢下面liuxue86的留学专家就带您一起来了解，仅供参考。
加拿大留学：当地打工的要求详解
赴加拿大留学，对于中国学子在加拿大留学期间打工有哪些要求呢下面liuxue86的留学专家就带您一起来了解，仅供参考。
1、工作时间及超时工作
加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。
2、休息时间
雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
3、工资发放
加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。
4、薪金扣除
拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金canada pension pn、就业保险金eploynt surance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
5、就业保险eploynt surance, ei
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划national eploynt surance syste, ei而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。详情请向加拿大就业中心canada eploynt centre查询。
6、加拿大退休计划canada pension pn (cpp)
多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，quebec pension pn cpp是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享退休金福利，当事人必须申领，得款必须付税。领取者不管在世界何地亦可得款。
7、假期及薪金
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
8、一般假日
加拿大的全国性假日如下：新年new years day 一月一日复活节easter day (日期不定，多数在四月)维多利亚日victoria day 五月二十四日(魁北克省除外)st-jean-baptiste day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大国庆日canada day 七月一日劳动节septeber 8 九月第一个星期一感恩节thanks givg day 十月第二个星期一和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日)圣诞节christas day 十二月二十五日节礼日boxg day 十二月二十六日在大多数省份八月的第一个星期一为假日
9、产假
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。
10、辞职通知
职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
11、工会
约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。
12、未能依法支付工资
例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局eploynt standards branch提出申诉。
13、劳工法例
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
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