这个平衡很难保持。
这些细节的问题，做起来非常的吃力。
他现在任由柳文才骂自己，反问自己。
说实话确实有一点内疚的心思，也确实自己技术上面做的事有点不到位。
但是这是整个行业的一个难题，又不仅仅是只是他一个人的问题。
所以他现在虽然没有说话。
但是心里面却也在咒骂柳文才。
按理说，像柳文才40多岁了，应该是很容易控制自己情绪的年纪。
偏偏是经常发火，基本上公司的人都被他骂过。
所以其实公司表面上看起来一团和气，其实私底下每个人都有一点小心思。
所以有时候沟通其实挺重要的。
培养技术员，其实是一件非常吃力的事情，因为你对他没有约束。
有些人学成之后就直接放弃东家，转而进另一家。
因为这样他可以提高很多的工资，甚至得到股份。
谁会愿意窝在自己的老东家拿一点死工资呢？
这也是李阳一直顾虑的原因，这样自己也有培养一些技术员，但是那些厉害的人大部分都走了。
留下的都是一些能力平庸的，还不如他李阳呢。
从外面招聘，依照现在固体涂料这个行情，除非给予股份。
不然那些真正有能力的人肯定是不愿意来的。
可是给予股份，就算李阳愿意，柳文才也不会愿意。
柳文才看着李阳，说话都不说一句。
整个人感觉都要爆炸了。
如果现在有替代的人，他现在马上想将李阳辞退。
“柳总，我现在去安排招聘事宜，这一次我准备只找一些专一的人才。
只要他对哑光漆有心得，我就招聘进来。
我想招聘四五个对哑光漆很有心得的技术员，研究一番。
应该会有很重大的突破。”
柳文才现在还没有被冲昏头脑，深呼一口气，他现在也没有多少主意了。
就先这样吧。
李元那条线不能断，万一真的被李阳他们研究出来了，还可以依靠价格的优势，将这个客户抢过来。
很无力的摆了摆手。
示意李阳可以走了，李阳哪里还有刚才的颓废，转身马上就出了门。
李阳一直在想自己是不是出去另外开一个炉灶。
不需要多么大的规模，现在固体粉末涂料行业，发展在呈现非常大的上升趋势。
只要做到威狮涂料规模的1/10。
完全可以抵得过自己在这里的股份了，越想越觉得这件事情很好。
而且李阳也准备从这里带几个人出去，说实话，这件事情对李阳来说其实很简单。
因为平时他对待人，都是和声和气，所以很多人其实都挺支持他的。
只要找一两个业务员，一两个技术员加上车间管理。
这样一家公司的架子也就搭了起来。
甚至可以给一点点股份，给股份这种笼络的措施，一直都是一种见效非常快的拉拢方式。
更何况大家都知道李阳的脾气很温和，会做事情，会做人。
他决定自己先找一找厂房，然后讲一切都安排好之后，再来挖墙脚。
现在可以利用威狮涂料的资源，帮自己做好前期准备工作。
比如配方，有样板，比如客户，比如供应商……
这些都是好东西啊！
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