苏小燕在简历上写的的年龄是30岁，好像比赵尧还大4岁，但是在此时看上去，她似乎与二十岁多的赵尧不差分毫，也与刚过20的邓钰灵区别不大；唯独不同的是，也许是有多年工作经验和人生历练的缘故吧，与同年龄段的其他人相比，苏小燕不但非常漂亮，而且显得精明强干。
身高172的女孩，目测比172的楚生自己也要高不少，这身高在女性中，完全是东方模特的标准身高。
一身职业裙装加上落落大方的配饰，结合形声绘色的表述，此时的苏小燕简直就是女性中的极品、职场上的精英。
就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同时。
招聘经理柯岩已经开始提问：“苏小姐，您好！请谈谈你在面试前后，对zy的了解情况。”
这是一个常见的问题，同时又是一个矛盾到难以回答的问题；因为这个问题，对不同的应聘者来说，答案必然是不一样的，如果仅仅照搬网上资料和公司介绍，不用说，离出局已经不远了。
苏小燕明显很有面试经验，略一思索，直接答道：“……zy是我所了解的、国内最有活力的创新公司，有自己的独家产品，也有独特的运营渠道；在zy的初创期，zy的管理哲学就已经在很多公司中取得较为广泛的影响；因而，zy在雇主市场的推崇下，从初创期开始，就走上了行业标杆的运营道路，产品及服务也同样达到华夏一流水平；依zy在行业内的表现和本地区的创新看，zy极有可能在未来几年内，发展出互联网人才与传统类招聘的新生态链……”
苏小燕没有用意料中几句话就进行回答，而是在现有信息基础上，从自己的观点及行业视角上，对zy进行了宏观与微观的判断，进而得出与众不同的答案。
继柯岩经理提问之后，市场客服总监沈骞继续对苏小燕进行业务层面的面试。
楚生知道，一个优秀大客户销售经理岗位，虽然是zy新设的职位，但是要求应聘者对产品、市场、客户等多方面知识了解，并具有相关领域，丰富的工作经验和管理创新能力。
从赵文澜、韩浩成、苏小燕三人的面试表现看，苏小燕无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与杨建伟面谈，但是秦楚生知道，杨建伟即便再优秀，也不可能超出苏小燕多少，因为，从十几个问题的面试回答看，赵总监等人对苏小燕还是非常满意的。
然而，zy公司一直以来，却是有一个致命的问题时常影响着正常的招聘决策和人员管理；那就是，再优秀的女性员工往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然zy已是本行业有名的公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，秦楚生颇为不解。
但是，秦楚生知道，自己在zy只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有四个职级的距离。
zy的这种情况，粗俗的说，确实是有些鼠目寸光或目光如豆了。
“公司人事决策太没有长远眼光了。”楚生想着。
继项目招聘经理和市场服务总监面试之
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)