内部管理层的会议，这是一场闭门会议。
主要讨论的还是关于集团各公司下一年的工作计划，还有他们整理订制的发展方案，以及集团方面会分布下一年发展的投资和规划。
除了这些之外，还有集团各大公司重要岗位的人事调整安排，毕竟有些高管的业绩非常突出，这样的人才定然是要升职的，同样也是给其它同事做一个表率。
就是对于管理层岗位的人来说，除了升职加薪这些福利待遇的提升以外，另外还需要有期权股份分红和人才关系和人脉势力网。
所以现在，在整个集团的几大负责人当中，大家都清楚这次年会之上对于贡献与业绩的评比和考核，以及丰厚奖励，洛自海是当之无愧的第一名。
在会上，当徐然公布了洛自海的业绩奖励之后，却是迅速在整个会场之中引起了轰动。
因为谁都没有料到，徐然竟然会给出1+3这样会令无数人都会无比羡慕的奖励和待遇，实在是丰厚至极了。
这里的1+3说的可是跟股份有关，其是3是属于期权，而那个1可是含金量无比巨大的永久持股。
这对于一位职业经理人来说，那是属于他们职业生涯中梦寐以求的至高奖励。
谁也不想一辈子都是为别人去打工最终一无所获，或者是频繁的更换东家老板以后积累大量人脉与经验后从零开始自己创业。
其实现如今在绝大多数的企业中，如果持续发展到壮大到一定阶段的企业，都无比重视人才的储备与培养，老板一般多会用各种优厚的待遇手段来笼络挽留为他们创造巨大价值的手下。
因而许多的优秀经理人摇身一变就成为了该企业的股东之一，从而实现了他们的人生价值。
加上之前徐然奖给洛自海的2+3的奖励，再加上现在1+3的话，那么洛自海现在的持股数就达到了3+6，这就让他已经走上了现年龄阶段的巅峰。
而今后的路仍还比较长，市场公司的发展依然还会壮大，那么洛自海仍有较大的潜力与收获的可能，这才是令人羡慕的地方。
而且，今天的这场全体管理层员工的会议，当着这么多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可谓风光无限。
徐然将他树立为典型的目的，也是为了况下，唐安河直接就提交了辞职报告，总行那边的一位领导其实还是十分欣赏这个人才的，但余胜威又是商行的股东之一，这种事情根本不需要权衡，只能挥泪斩马谡了。
不过余胜威这个人倒是挺会做人，他也非常欣赏唐安河的才华和实力，唐安河辞职以后，余胜威与他道歉与深谈之后，正好那时候徐然需要一位懂金融与投资管理相方并且经验丰富的人来担任投资公司的副总便跟余胜威打了个招呼让他帮忙留意，结果余胜威顺水推舟，便将唐安河介绍给了徐然。
也就是那时候起，徐然便让唐安河一直在主持一些
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