084 开放式领导的好处
在王宗顺那边，艾襄早已把策划方案上交，并且没有任何改动就按照方案实施。 此时，王宗顺部门人员因为几个月工资均无法落实到位，已经该走的都走了，只剩下了刘风和高晴两个坚定的追随者。
事实上，如果艾襄不是已经被派来总部，且每个月有总部的工资补贴，估计早已和他们一样，选择离开。
于是，整个网站实际的编辑只有三个人，艾襄决定着最终的所有板块的审稿发稿。由于涉及本地的新闻稿他们有集团内部的资源优势，其他只需填充一些娱乐、健康、旅游等领域的即可。
而由于艾襄不在当地，网站的其他的活动策划她会参与前期工作，后期的具体实施和网站的推广工作无法参与，她只需要管理好网站的内容建设即可。
艾襄日以继夜地工作，有时忙得一天下来连喝水都忘记了。中午大家都在休息，只有她还在电脑前敲打着键盘。她一天几乎是10个小时都对着电脑，有时下班了连眼睛都不想睁开，觉得路灯的灯光都特别刺眼。
值得欣慰的是，网站建设获得了相对的成功，初步已经极具模型，流量也不断在攀升。无论是集团内部还是总部这边，对网站的评价都已经不可同日而语。曾经的前几个月交给集团内部的报纸编辑人员兼做，不仅内容毫无特色和生气，做了几个月，流量仍是上不来。但交到了王宗顺手下，可以说实现了全面的改观。
在艾襄看来，但从工作的角度上看，王宗顺是个很对自己胃口的领导。因为他只管大
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)