拥有一颗感恩的心，让我们觉得自己是一个有尊严的人，一个知恩图报的人，一个有道德良知的人。一个人若有了感恩精神，比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情。在没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升的利益驱动下，也照样拼命完成工作。这种自我的驱动力不但能让人拥有了强大的执行力和创造力，也能给企业带来崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。
谢谢你的老板“栽培”
杰克韦尔奇说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”
一场飓风灾难席卷了一个贫穷的城市。在这个城市里，一个心地善良的蛋糕师把城里最穷的孩子们聚集到一块，然后拿出一篮子蛋糕，对他们说：“这里的蛋糕你们一人一个。在上帝给我们带来好运以前，希望这些蛋糕能给你们一些帮助。”
话音刚落，这些饥饿的孩子就一窝蜂般涌了上来，他们围着篮子一边大声叫嚷着，一边推来挤去，谁都想拿到最大的蛋糕。可是，当他们每人都拿到了蛋糕后，就头也不回地转身而去了，没有一个人说声谢谢。
只有一个叫安妮的小女孩例外。她既没有与其他人争抢，也没有同大家一起吵闹。她只是静静地站在一旁，等别的孩子都拿到以后，才把剩在篮子里最小的一个面包拿起来。而且，她并没有急于离去，而是低下头，面带微笑，向蛋糕师鞠了一躬表示感谢，并亲吻了蛋糕师的手，才向家走去。
第二天，蛋糕师又像昨天一样，把盛蛋糕的篮子放到了孩子们的面前。所有的孩子依旧疯抢着，羞怯、可怜的安妮又静静地站在最后，她只得到一个比头一天更小的面包。
安妮回家以后，妈妈忙用刀切开面包，她们惊奇地发现，许多崭新、发亮的银币掉了出来。妈妈大声地叫道：“快把钱送回去，一定是蛋糕师和面的时候不小心和进去的。赶快去，安妮，赶快去”
当安妮把妈妈的话告诉蛋糕师的时候，蛋糕师慈爱地说：“不，我的孩子，这没有错，是我把银币放进小面包里的，我要奖励你。愿你永远保持现在这样一颗平安、感恩的心。回家去吧，告诉你妈妈这些钱是你的了。”
安妮激动地跑回了家，告诉了妈妈这个令人兴奋的消息，妈妈也立刻欢呼。安妮的感恩之心得到了善良人的恩惠。
每个人在世上生存发展都离不开他人的“栽培”。对此，感恩是最根本的“人性”和常情。一个人只有心存感恩，才会具有完整人格，才会得到社会的认可。
但是很多时候，我们可以为一个陌路人的点滴之恩而感激不尽，却无视作为你的衣食父母的老板的恩惠。而将工作关系理解为纯粹的商业利益交换关系，认为与老板相互对立理所当然。这时候我们是否也应该反问一下自己是否拥有一颗感恩的心。
当我们拿着薪水和家人团聚、孝敬父母、给爱人买礼物时，当我们工作之余，一家三口悠闲地上公园时；当我们在欢腾的假日里，和朋友开怀畅饮时，我们是否会想到去感恩自己的老板当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生我们是否想到去感谢老板的“栽培”呢
一家电信公司的基层员工李梅在谈到她破例被派往国外培训时说：“我和我的一个同事虽然都是大学毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金也高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满。当许多人抱着多做多错、少做少错的工作原则时，我却尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为在我没来这家公司之前，父亲就告诫过我三句话：遇到一位好老板，要忠心为他工作。假设第一份工作就有很高的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福。万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边虚心学工夫。”
“我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持感恩惜福的原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国培训学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的人员。这在我的公司里是极为少见的。”可见，一颗感恩的心会改变人的一生。
感恩是一个员工优良品质的重要体现。一个员工如果连最起码的感恩都不知道，又怎么能够珍惜工作、热爱生活呢
心存感恩之情，那么，感受的就不仅仅是心灵的宁静。怀有感恩之心的人，生活也将赋予他最大的回报。反之，心中不知感恩、永不知足的人，也不会懂得珍惜现在的拥有，怨天尤人是他们的习惯，嫉妒是他们内心的火焰，这样的人整天会被怨恨的情绪所吞噬，搞得自己痛苦不堪。
作为员工，公司和老板为你提供了工作和锻炼自己成长成才、提升能力与素质的机会，难道这不值得你去珍惜吗只有怀着一颗感恩的心去工作，你才会发现，自己更应该感谢老板的帮助，只有努力工作，积极进取，才能回报老板对你的期望。
老板和员工之间并非是对立的，从商业角度看，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也许会有一份亲情和友谊。因此，当你拥有一份满意的工作时，不要忘记感谢你的老板。
用工作实践感恩
感恩是一种能力，在工作中只要抱着一颗感恩的心，机会总会光顾你，命运之神也会特别关照你。让自己的内心充满感恩，无论对家庭还是公司，无论是对老板还是同事。感恩的磁场无处不在，面对上天给予的一切，我们唯一能做的就是用主动报答作为回应。
曾有位美国著名作家说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过权衡比较后决定干的事。工作是上帝神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动来填补人类生命缺陷的一种方式。”对于那些认识到自己的工作是造物主赐予的礼物的人，如果只能用一个词来形容他们的感受，那么这个词就是“感恩”。因为，他们明白自己现有的工作不是廉价的，而是非常珍贵的恩赐。因此，他们也会尽心尽力地完成属于自己的工作，去报答工作所赐予他们的一切。”
伊索寓言中有这样一个故事：蛇和鹰交战，斗得难解难分。蛇紧紧地缠住了鹰。农夫看见了，便帮鹰解开了蛇，使鹰获得了自由。为了报仇，蛇在农夫的水杯里放了毒药。当不知情的农夫端起杯子正准备喝水时，鹰猛扑过来撞掉了农夫手中的水杯。有毒的水洒到了地上。鹰尚且懂得感恩图报，何况人乎
比尔盖茨说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种人是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个的、丰富的精神世界而上下求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，而是为了增加生命的养分。”
在生活中，感恩就是我们生命的养分。我们感恩于世间的事物，用自己的双眼给以欣赏和赞美；感恩于父母，用自己的关怀体贴给他们以慰藉；感恩于工作，并用主动工作来报答这份上天的馈赠。
一家大型贸易公司正好赶上周期性的销售淡季。从年初到7月份时，其贸易交易额连续下降了几十个百分点，业务员们都变得信心不足，老板想了很多激励办法，效果都是一般。公司终日陷在现金流的危机之中，为此企业管理层每天都愁眉不展。
9月底，公司将参办了一次国际性的大型贸易促销会。老板希望对公司有所帮助，但也是一场更艰巨的挑战，如果在这次贸易促销会上不能签订几个“救命”的大订单，公司到年末恐怕就要面临破产的危机。
在促销会开幕前两天，老板决定在全公司开一次“动员大会”做最后的鼓动。在大会临近结尾的时候，老板请在座的经理和业务员们全都站起来，寻找一下，看自己的座位下有什么东西。于是，每个人都非常惊奇地在自己的椅子下面发现了一枚硬币。在大家惊讶过后，这位老板对大家公布了一个出乎意料的统计结果，在场的每个人至少都捡到了一枚硬币，最多的，有人甚至拿到了100美元。
这时，老板说：“这些钱都归你们，但你们知道这是为什么吗”
大家面面相觑，没有人能猜出为什么，全场的人都在窃窃私语，摸不着头脑。
最后，老板严肃以对，“我只想告诉大家一件事，坐着不动是永远也赚不到钱的，我需要你们擦亮眼睛，去发现隐藏在你们身边的商机”
年终，这家公司艰险地渡过了危机。
行动能使人走向成功，人人都知道这是真理。但人们面临行动时，往往会犹豫不决，畏难不前，成了“语言的巨人，行动的矮子”。许多人喜欢把难事往后拖，迟迟不动手解决，这主要缘于两方面的原因：第一，不知道如何解决难题；第二，没有信心解决，对难题怀有畏惧心理。所以面对难题时，许多人采取的方法是一拖再拖。其实，“拖”是最糟糕的方法，因为它只会令难题越来越棘手，越来越难以解决，最后发展到不可收拾的地步。很多机遇就这样被拖成了遗憾，很多成功就这样被拖成了失败。
与之相反的是那些内心充满感恩的人，他们每天都渴望能作出一些成绩，回报企业。他们会积极主动地工作，并且浑然忘我、乐此不疲。他们不会用报酬来衡量自己的工作，不会因回报太少而影响工作的质量和热情，他们不会斤斤计较个人的得失，因为他们在工作中怀着感恩的心态，在他们看来自己与企业是同命运、共呼吸的，不需要计较什么。
贡献自己的一份心力
为自己的公司贡献自己的一份心力，对存在的问题向公司提出一个相关的建议，这既是每一位员工的权利，也是每一位员工应尽的义务。
一般在企业培训时，培训老师都会问员工一个相同的问题：“为了企业更好地发展，你有什么好的建议”身为企业的一员，贡献自己的一份心力。这对于个人以及整个公司未来的发展都将具有十分积极的意义。
在美国鞋业大王罗宾维勒的工厂里。当时，罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果，他组织了一支研发队伍，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来，以至于工厂生产忙不过来。
为了解决这个问题，工厂想办法招聘了一批生产鞋子的技工，但还是远远不够。这可怎么办，如果鞋子不能按期生产出来，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。于是罗宾召集大家开会研究对策。主管们讲了很多办法，但都不行。这时候，一位年轻的杂工举手要求发言。
“我认为，我们的根本问题不是要找更多的技工，其实不用这些技工也能解决问题。”
“为什么”
“因为真正的问题是提高生产量，增加技工只是手段之一。”
大多数人觉得他的话不着边际，但罗宾却很重视，鼓励他讲下去。
他怯生生地提出：“我们可以用机器来做鞋。”
这在当时可是无法想象的，当即就引起哄堂大笑：“孩子，用什么机器做鞋呀，你能制造这样的机器吗”
虽然小杂工羞愧地无地自容，但是他的话却深深触动了罗宾，罗宾说：“这位小兄弟指出了我们的一个思想盲区。我们一直认为我们的问题是招更多的技工，但这位小兄弟却让我们看到了真正的问题是要提高效率。尽管他不会创造机器，但他的思路很重要。因此，我要奖励他500美元。”
于是，老板根据小工提出的新思路，立即组织专家研究生产鞋子的机器。4个月后，机器生产出来了，从此，世界进入了用机器生产鞋子的时代。罗宾维勒也由此成为美国著名的鞋业大王。
著名的“柯达建议制度”也是这样产生。可以说，没有员工的进言献策，柯达公司是无法成为这样一家跨国企业的。
八十年代，乔治伊斯曼创建了柯达公司。
1889年的一天，乔治伊斯曼收到一名普通工人写给他的建议书。这份建议书内容不多，字迹看起来也不优美，但却让他眼前一亮。这个工人建议生产部门将玻璃窗擦干净。对于这样的问题，在乔治伊斯曼以前看来，是小得不能再小的一件事了，但是，伊斯曼却看出了其中的意义。他笑了，这正是员工主人翁精神的表现。
这个建议很好乔治伊斯曼立即召开表彰大会，发给这名工人奖金。同时，“柯达建议制度”也就由此应运而生了。
一百多年过去了，柯达公司员工提出的建议接近200万个，其中被公司采纳的超9万个：目前，柯达公司员工因提出建议而得到的奖金，每年在150万美元以上。在1983年至1984年，该公司因采纳合理建议而节约资金1850万美元，为此，公司拿出了370万美元以奖励建议者。
现在，柯达的业务遍及世界各地，员工已达数万人。谁敢说，这没有“柯达建议制度”的一份功劳呢
如今一些员工认为，给公司提建议需要冒很大的风险，比如受到领导的猜疑、同事的排挤等，至于还需要付出必要的时间和精力。更有一些人认为，公司发展得是好是坏与自己并没有多大的关系，一副事不关己、高高挂起的样子。一旦公司遭遇到各种危机，这些企业员工不是躲在一边说风凉话，就是安于现状，听之任之，更不可能提出解难的“妙招”。
古话说：“覆巢之下，焉有完卵”。企业如果面临危机，那员工的岗位机会岌岌可危，的事业发展也必将遭受重创。虽然在企业林立的现代社会，当自己所属的公司出现重大危机时，其员工可以有很多重新就业的机会，但是这种建立在公司遭受重大创伤基础之上的重新选择对于每一个有着较强事业心的人来说都是一种无奈，而且，当我们积极地为公司眼前遭遇的难题或未来的发展贡献自己的心力之时，我们与公司的事业都将获得实质性的进展。
回报公司对你的“厚爱”
如果你能每天怀抱着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，感恩一份所得”的道理，你一定会收获多多。
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
为了回报公司对你的“厚爱”，你应该善待自己的工作，接受工作的全部，你要喜爱公司分配的工作，全心全意、不遗余力地为公司增加效益，提高工作效率，多为公司的发展考虑。
也许每一份工作都不尽人意，但每一份工作中都孕育着许多宝贵的经验和资源，如自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等。
史蒂文斯诺夫斯基曾经是一名在软件公司干了8年的程序员，正当他工作如鱼得水时，公司却轰然倒闭了，因此他不得不为生计重新找工作。这时，恰巧微软公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文基信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文也信心百倍。然而，面试时考官的问题却是关于未来软件将如何发展，这点出乎他的意料之外，一时之间不知所措，所以最终惨遭淘汰。
史蒂文觉得这家公司对软件产业的理解，令他耳目一新，深受启发，于是他给微软公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机会，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢”这封信后来被送到公司总裁手中。3个月后，公司出现职位空缺，史蒂文收到了聘书。十几年后，凭着出色业绩，史蒂文成了微软公司的副总裁。
虽然应试失败，但依然感谢招聘公司的辛勤劳动。一个如此懂得感恩的人，不管走到哪里，都将大受欢迎。所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度。一旦你拥有这种良好的工作态度，幸运女神将永远陪伴你的左右。
时下有很多年轻人，干活的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点本职工作以外的事情。但在玩乐的时候兴致高昂，领工资的时候却争先恐后。他们似乎不懂得工作需要付出，总想避开棘手麻烦的工作，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作带来的益处。
诚然，工作可以给我们带来物质报酬，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感，但有一点不应该忘记，丰厚的物质报酬和巨大的成就感是与付出劳动的多少、战胜困难的大小成正比的。
一位成功的职业人士说：“是一种感恩的心态成就了我的人生。当我清楚地意识到我没有任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获得的帮助也更多，工作也更出色，我很快就获得了加薪升职的机会。”
只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的奖赏。
那些在求职时念念不忘高位、高薪，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些不能不辞辛劳满足客户的要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给上司的人；那些总是挑三拣四，对自己的工作环境、和任务不满意的人，都需要一声棒喝：善待自己的工作并带着感恩的心去工作
回报公司对你的“厚爱”每个人都应该把这句话铭记于心。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的使命。怀着一颗感恩的心，坦然地接受工作的全部，除了艰辛和忍耐，更有成就和快乐。
我能为公司做什么
作为一个员工，在做任何事情的时候，一定要多为公司想一想。当你时刻为公司着想时，你就会把公司的事当作自己的事。
美国前总统肯尼迪说过
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)