“既然如此，苏姐，您就继续讲讲吴小莉总监接下来是靠着什么法宝将公司的业务给做起来的！”面试的确是一个很复杂的过程，面试成功与否要考虑很多因素，可如果你要是对面试你的人有一个充分的认识，胜算的把握终归会大一点。
“前面讲过吴总上任伊始，便把整顿公司的纪律和提升业务员的精神状态和士气放在第一位，业务员在纪律这一块已经控制的很好，接下来就是要提升业务员的精神状态和他们的士气了。
一个人的精神状态怎么样，直接影响到一个人的工作状态，如果精神状态不好的话，工作状态也不会好到哪里去，一个精神状态不好的人，你怎么苛求他把工作做好？如果整个tea的精神状态都不好，直接导致整个tea的斗志不高，士气不振！总体业绩还是做不好！”
“苏姐，您说的非常有道理，可如果想调动一个人的精神状态谈何容易？吴总又是怎么做到的哪？”我倒是好奇吴小莉这个神秘女总监究竟是怎么把整个公司业务员的积极性调动起来的。[ ]
“说起这个，吴总可真是神了，她通过几项小小的改革，便将整个公司的业务员的积极性调动了起来。在吴总做总监以前，我们公司的业务员没有什么奖惩制度，就拿死工资，干好干歹一个样，做业务的没有提成，干好干歹都一个样，哪个业务员会愿意冲锋陷阵？
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