都放下手中的活，笑呵呵地望着我俩。
我跟他们一一对视，意外发现部门里有不少年轻女孩，长相能说得过去的有几个，也有两个看起来还很漂亮，心里很纳闷：“美女一般都是傍大款的，怎么会来从事it行业？”
张红东先把高亮分给了那天面试我的技术男，然后带着我走到通道最深处区域最里面的一个座位前。
座位上站起一个高高胖胖的眼镜男人，这男人不言先笑，长得也很乐天派，让人看着就很舒服。
张红东说：“这是本地化组的组长，名字叫王凯，英文名叫……”
王凯接过来道：“……ike，这是分给我们组的呀？”然后像打量小孩一样地看着我。
张红东道：“嗯，他叫李刚，新来的同事。”王凯笑道：“啊，一定要给我们组分最强的呀。我们组都走了三个了，还缺好多人。”张红东笑笑，道：“知道，来新同事肯定往你们组调，谁叫你们组是最大的一个组呢。话说回来，李刚可是很强的哟。”王凯看着我说：“哦？很强？”张红东道：“嗯，人力资源部的刘姗给他很高的评价，你放心用吧。”
“刘姗？人力资源的？那个面试我的刘姓美女么？”我想着，“她对我的评价很高，殊不知，我对她的评价也很高。”
“哈，是吗？刘老师认准的，肯定错不了。经理，放心吧，不出一个月，我就把他调教成高手。”王凯打出包票。
张红东微微一笑，道：“嗯，好好带吧。一个月后所有的新人有个试用考试，考试优秀的直接由试用期转入正式。”这句话与其说是给王凯听，不如说是给我听。说完后他就板着脸走了，看得出来这是个不苟言笑的人。今天有新同事，他勉强笑了几次而已。
王凯给我分配座位后，按规矩给我找了个师傅，就是坐我对面的一个眼睛眯缝着、看起来不知道是在工作还是在睡觉的男同事，然后吩咐我先看看公司网站，了解下企业文化，说过两天可能有个企业文化的考试。
我听到最后一句话这个晕，心说都考了多少年了，本以为大学毕业就到头了，怎么刚找个工作就先听到两个考试？最搞笑的是企业文化也要考试，那考不过的还不给学分不让工作呀？
我犹疑着把心里所想说给我对面的师傅听，师傅咧着嘴笑了，低声道：“考不过也没事，工资照样拿，顶多多考几次，考不及格一直考。”我晕倒，说：“那考它还有什么价值呀？”师傅不说话了，看着屏幕认真地工作起来。
师傅可真勤快呀，我心里想。既然要考试，而且考不及格还要一直考下去，那就看吧。打开公司的网站，从上到下、从左到右认真看起来。
你还别说，我们公司的老板很有文化底蕴，列出很多条规矩来，我怀疑他是不是党员出身，比如有：公司八大纪律，员工四不要，企业的十二条准则，公司发展的三个核心……内容实在太虚幻，我连看三遍也没记住多少，倒是眼睛看得有些眼花。
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