作为员工，你能发现工作中的问题，不仅能给公司带来一定的利润，而且体现了你积极主动的工作态度。一个在工作中能保持主动的员工，对工作一定是充满热情的，相比较那些推一下才挪一步的员工，他们自然更容易得到加薪晋升的机会。
我们上学的时候，如果从来没有问过老师问题，那么就会被认为不是优秀的学生。因为没有问题，说明我们读书时没有动脑筋思考，只是被动地接受老师灌输的知识。同样的道理，在职场上，如果一个员工从来没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不动脑筋，只是在机械地工作。
工作中的问题是什么？是你进步的机会。你进步了，当然就能获得晋升。如果你能发现一些别人发现不了的问题，那你就能从众人中脱颖而出。
世界上生产的第一台电扇是黑色的，以后的电扇也都沿袭了这一惯例。1952年，由于受经济动荡的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的黑色电风扇销售不出去。于是，公司从高层领导到最基层的员工都开始绞尽脑汁想办法，但收效甚微。
有一个员工考虑这个问题甚至到了废寝忘食的地步。一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩拿着五颜六色的小风车在玩，突然想到为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既能让年轻人和小孩子喜欢，又能让中老年人觉得彩色的电扇富有美感。
想到这里，他急忙跑回公司向总经理说出了自己的想法，经理听了之后非常重视，特地召开会议仔细研究了这个问题。
第二年夏天，东芝公司隆重推出了一系列彩色电风扇，一改当时市场上一律黑色的风扇面孔，立即引发了抢购热潮，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。而这位员工不但因此获得了公司2的股份，同时也成了公司里最受大家欢迎的员工。
对于平时工作中出现的问题，那些有心人会比一般人更早、更易发现。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力已经达到某种水平，而是因为他缺乏自动自发的工作态度。于是，就有很多员工遇事推诿，躲避责任，不求有功，但求无过。在他们的眼里，只要能保住“饭碗”就行了，从不过多考虑。即便有什么问题，那也是老板的事，而与自己无关。这样的员工，终究要被淘汰，即使不被淘汰也注定碌碌无为。
一个人在职场成长的过程中，培养并提高解决问题的能力是十分重要的。对每一个员工来说，可以解决的问题越多，完成的任务越大、越难，他在企业的地位越稳固。因此，当遇到问题时，不妨把它看做是一次机会，训练自己快速解
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