种子可以发芽，金子能够发光，没有人愿意一直被人看作一颗种子，你一定很想成为公司里耀眼闪光的金子。但是从“种子”到“金子”，不是一个简单的跨越，你必须付出更多的努力，不断提高、锻造自己，使自己最终成为发光的“金子”。
很多新员工心高气傲，时时处处事事显示出一种优越感，总觉得自己是一匹千里马，是一个人才，一直期待着有伯乐来发现自己、有领导来赏识自己。但现实的情况远非他们所想的那样。因为还在自我成长阶段，他们在公司里还没有能力制造光辉、照耀周围，根本无法做到“真金不怕火炼”，也就无法像真金那样发光，成为众人瞩目的焦点。于是，当从一种优越感逐渐转为一种失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒 “沙子”时，对未来的担心与迷茫就与日俱增起来。
不少员工总是觉得自己怀才不遇，他们认为自己蛮有水平、蛮有能力的，只是缺少伯乐的赏识，缺少让他们施展才能的舞台，所以一直没有什么作为与成就。为了“”，对自己说一句：“天生我才必有用。”为了“他慰”，对满腹牢骚的朋友鼓励一下：“是金子总会发光。”
其实，你要仔细掂量一下：自己是否真是“金子”？是真金子，手中就必定要有绝活，在才能上就必定要有过人之处。一句话：真金是要靠实力来证明的，你必须得先把自己的本领给修炼好了才行。
所以，目前的你，暂且还只是一颗“种子”，不要固执地认为自己是一块“金子”，如果这样，你可能连一颗“种子“也做不好。
一个自认为怀才不遇的年轻人，毕业后进入一家企业后，并没有他想象中的得到领导的赏识，相反，他觉得自己这匹千里马碰不到伯乐，现实对自己太过残酷，于是便在愤懑之下来到大海边，迷茫地望着大海。
这时，恰巧一位老者从附近经过，走来问年轻人为什么神情如此沮丧，年轻人对老者说：“我有能力，但是领导不赏识我，同事不认可我，公司不重用我，我感到很失望。”
听了年轻人的话，老者从沙滩上捡起一粒沙子，扔到不远处，然后对年轻人说：“现在你去帮我把我刚刚丢下的沙子捡回来。”
年轻人一惊，回答道：“这怎么可能呢？沙子太小，太不起眼了。”
接着，老者从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又扔到地上，然后对年轻人说：“那么我现在要你把那颗珍珠捡起来，你做得到吗？”
年轻人回答：“当然可以，这太容易了。”
看到年轻人一副若有所思的样子，老者语重心长地说道：“要想受到别人的重视，你就必须做一颗珍
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