当你来到新公司，面对上司的差遣和同事的漠然，你是否也有过这样的体会：我曾经是那么受重用，为什么现在却像个跑腿的？我曾经是那么备受关注，为什么现在被人遗忘在一边？其实，产生心理波动很正常，但如果你始终活在过去的辉煌中，那么你很难在新的岗位上有所作为。忘记过去，重新开始。
有一位名人说：“时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，现在像箭一般飞逝，过去永远静立不动。”的确，过去的是永远过去了，你上一刻的辉煌并不能代表你这一刻的能力，感慨过去，其实是一种停止进步的表现。
有很多新员工高估了自己，放不下自己的高身段，以为自己还是天之骄子、社会精英，带着这种心态去实习、去找工作，结果也只能是人生路上不断转移战场的“游兵散勇”。
我认识一位管理专业的研究生，他听过我的几次培训。从我第一次接触他开始，就觉得他很有学识。但是，让我难以理解的：在他开始工作的两年里，走马灯似的换了好几个单位，但每次总有这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。
他很苦恼，于是问我：“林老师，我觉得自己工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？”然后，他讲述了自己的经历。
听完之后，我终于明白他为什么会坐3年“冷板凳”了：他的心太满，整天活在“管理专业研究生”的光环中，结果连职场发展的基本规则也没有掌握。
这位年轻人在还没正式毕业就开始找实习的机会。刚开始时，应聘单位一听说他是研究生，都争相聘请他。于是，他选择了其中不错的一家单位。但刚到单位第一天，他就颇不满意。因为没有人专门接待他，领导只让一位同事帮他安排了住宿。他有种受冷落的感觉，心中有些愤愤不平，觉得自己一个研究生，单位居然一点都不重视。
带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟也没做出什么实质性的成果。就这样过了三个月，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力开始产生了怀疑。
不仅如此，因为过于骄傲不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。
单位将他安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作的，对方出技术，他们公司出钱。可在双方合作中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常，哪里都找得到，于是常常流露出瞧不起对方的样子。最后，双方的合作没有成功，大家不欢而散。分公司也因为他不善管理，没有创造效益而被撤销。这样一来，他自然也被公司辞退了。
后来他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起。抱着这样的心态，工作自然还是做不好。没多久，他又一次被辞退。
之后，他又去过几家单位，但每次都是大同小异，过不了几个月就被辞退。
听完了他的讲述，我对他说：“其实你的发展，是被‘管理专业研究生’的光环给葬送了。你从来没有空下心来，全部装满了自己，装满了过去，就装不下现在与将来了。接受现在这份工作，不活在过去中
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