在盯着她看，脸上有些不悦。
乔格赶紧把目光转向别处，静候骆伶接下来的训话。
“你们坐下说话吧。”
骆伶指着一边的商用皮沙发，示意两人坐下。
乔格看着易天，见易天坐下，他才跟着坐下。
“现在销售部有三个副经理一事你们也知道，本来是要淘汰掉一个的，但是现在曾平凡经理被调往邻省开发市场，所以经理一职出现了空缺，你们三人中不用再担心被淘汰，另外还要从你们三人中选一个转正为正经理。时间一个月，销售部的所有业务员分为三组，你们三位副经理各带一组，月底时谁的销售业绩最好，谁转为销售部经理。”
易天心里想这倒是个机会，正愁目前升职的速度太慢，没想到却忽然就有了一个正经理的职位，从副到正，至少也是一个进步。
乔格听了也高兴，他这两天也在为是不是要想办法挤掉易天，又如何才能挤易天的事情纠结，这下倒好，不用挤掉他了，两人都可以当经理，他也可以在金凤面前有个交待。
上次他当上副经理的事他明显感觉金凤有些担忧，因为金凤的初衷是让他相助易天，可后来他却成了易天的竞争对手。虽然解释了，但是他看得出金凤对他并没有完全的放心。
金凤不是一个能随便就能读得懂的女人，乔格也一样对她的想法猜测不透。
现在有这样的机会和易天都能留在经理的位置上，那自然是好事。
“刘副经理我已经通知过他了，现在通知二位，二位好好努力吧，一个月以后我希望你们都能做出好成绩，通过这样的一件事来竞争一下，可以提高我们整体团队的战斗力。”
骆伶接着说道。
“总监说的是，这样安排非常的合理，我们三人一定会好好的表现，请总监放心，月底肯定会有一个满意的成绩交给给总监。”乔格说。
乔格永远带着那不知疲倦的笑，易天以前曾经说他的笑廉价得一文钱可以买他笑十天，比青楼的笑都不值钱，但是乔格说他的笑全部是发自内心的，全部都是真诚的笑，而且全部价值千金，绝非易天说的那么不值钱。
骆伶听了乔格的话点了点头表示认同，然后看向易天。
事情过去了些日子，她心里对易天的看法有了一些改观，易天并没有像她想的那样用上次在酒吧的事来要协他，甚至在她要开除他时也没有作出什么举动，她有点开始怀疑自己是不是看错了，也许易天本来就不是她所想的那种小人。
但是后来的有人在内部bbs上发帖，这让骆伶再次反感易天，她并不知道那是曾平凡发的，她以为是易天为了保住自己而用了一个假名字去发的，那种反感再次增加。
后来易天当上了副经理，表现非常的好，在他和乔格的联手下，销售业绩直线拉升，在以前这个季节，饮品已经开始慢慢步入淡季，但是今年同期的销售业绩依然就像去年的旺季一样的好。
骆伶是一个聪明的管理者，他知道这都是乔格和易天的功劳，曾平凡虽然为人忠厚，但是长期呆在一个固定的环境和岗位，已经让他有些慢慢失去了激|情。
对于这样的一个老员工，必须给他一个新的环境，一个新的目标和挑战，他才能重新焕发出热情，他才能再次突破自我，所以骆伶向骆冰枫建议，把曾平凡调到一个新的市场去做开拓工作。
如果曾平凡长期呆在销售部经理的位置，他自己已经缺乏冲劲，所以向上升职的可能不大，而下面的易天和乔格必须要淘汰掉一个，骆伶发现这两个都是能人，人品暂且不说，就能力来说，绝对都是冰机的销售团队中需要的人才。
所以骆伶改变了主义，她决定不再让乔格挤掉易天，而是让他留下来为她创造效益，就算易天是一个小人，那么他也是一个有才无德的人，有才无德的人只要在可控范围内，还是可以创造出价值的。
易天见骆伶看向他，自然是要他表态。
“我没问题，我会尊重总监的决定，我一样会全力以赴。”
易天表达了自己的意见，其实这样事，既然上司决定了，那下属也只有执行的份，就算你提出异议那也没用，经理位置只有一个，备用人选却有三个，你不同意，那也只有放弃一条路可走，并无其他的好的选择。
“行，既然你们都没意见，那这事就这样定下来，我会把所有业务员的名单全部列出来，然后根据他们过去的业绩来考核他们的实力，最后把实力强的和弱的综合一下分成三组，你们各带一组，你们放心，我保证你们的手下的团队实力都相当，你们每个人的手下都有强将但也有弱兵，有的甚至是刚培训完的新人，所以你们一定要好好带领他们打好这一仗。”
“是，总监。”
骆伶端起了她喝咖啡的杯子，易天和乔格都知道，谈话结束。
易天走出骆伶的办公室，心里有些兴奋。
这对于他来说是一个绝佳的机会，如果强行踩着曾平凡上位，那他还有点不好意思，因为曾玉凡一向对他很关照，甚至可以说，如果没有曾平凡的开明和大度，那么也不会有今天的易天。
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是曾平凡同意他打破常规不参加为期一个月的培训，他才有机会和苏格谈成那次赞助，也才有机会被破格提升为副经理。
如果曾平凡执意要他参加完一个月的培训，恐怕他还没有培训完，就被骆伶扫地出门了，就算是能培训完，那铁人五项赛事也早就比完，也没有他易天什么事了。
这一系列的事件中，曾平凡的开明帮了易天一个大忙，这是事实。
如果曾平凡是山外山的狗经理一样的人物，那易天现在可能还是一个默默无闻的小业务员，因为他不可能会有多大的表现空间。
责任归手下，功劳归自己，这是以前山外山的狗经理一向的作风，新人很难出头。
就因为有之前被压治的经历，所以面对曾平凡给他表现的机会并且不抢功，易天发自内心的感激。
正文 第五十五章 他竟然要组一个全部是新人的团队
更新时间:2012-11-7 10:33:44 本章字数:2651
所有的业务员都聚在大会议室，骆伶给大家把分组的事宜给说清楚了。
她对每组人员的安排还是很合理的，每组人中既有资深的老业务员，也有刚进来参加完培训的新兵。
她说过她会让每组人员的整体实力都差不多。
作为领导，做到公平公正很重要，她非常清楚这个道理，她也的确是做到了。
新的业务员都没有说什么，一群老业务员开始有意见了。
他们显然对这个安排很有意见，他们都表示自己愿意跟着另一个副经理刘山。
刘山在冰枫服务了几年，很多新人都是他一手带起来的，自然都会力挺他，差不多大多数老业务员都认为他应该直接补上曾平凡的位置，而不应该让两个后来之辈和他竞争这个经理的职位。
大多数人心里对资格这个观念还是根深蒂固的，时间长的就是老资格，资格老的就应该代替新的，这是大多数人都认可的观念。
所以很多空降的管理人员会遭遇原有老部队的强烈反弹和抵触，就连骆伶这个销售总监空降冰枫时，也一样遭到很多高管的质疑，她还是董事长骆冰枫亲自挑选的人，有强大的背景给她作后盾都一样会遇到排斥，其他的虾米处境可想而知。
很多空降的优秀人才就是因为扛不住第一波的抵触，最后黯然退场。并不是所有的人才都善于人际关系，很多的人才只善于某个领域，对于办公室政治却是一点不通，所以还没有等他们发挥出他们的才能就被挤走的大有人在。
老业务员们的起哄似乎都在骆伶的预料之中，因为她也曾经遭遇这样的情况，对眼前的这种情景一点也不陌生。不过她没有马上出面来平息这种局面，而是选择冷眼旁观，她想看看易天和乔格如何来应对这种局面，这对他们来说也是一种考验，这样小小的危机他们都处理不好，说明他们的能力的确也是欠缺。
乔格似乎对那些起哄不愿跟他的业务员表现得有些愤怒，上月底拿到刘玫的那个大订单，他一直沉浸在那种得意之中，也非常看不起这些起哄的业务员，他认为这些没有实力的人只会瞎起哄，你要不服，你也去拿一个大订单试试？
他完全是以一种高压的方式表示，这些业务员必须要听他的，他说的很绝，他说你如果不想听我的，你就应该想办法超过我，现在你们没办法超过我，那么你们就得听我的。
这话听起来很粗暴，但是却也很有道理，他说到本质上的东西，那就是适者生存，你既然没有办法凌驾于别人之上，那你就得听那个凌驾于你之上的人的话。
不过这样的话在心里想想那是合情合理的，要是说出来，就不是太好了，更多人的听了心里会更加的抵触，以权可以压人，但是以德才能服人。
骆伶对乔格的这种态度也是微微皱了皱眉，当初她面临这样的情形的时候，可没有想过要以用这种以暴制暴的方式来让下面的人闭嘴，要是她选择用这样的方式，那更简单，她直接把自己是骆冰枫女儿的真实身份一亮，那一切就都解决了，谁再勇敢，也不敢去招惹董事长千金，未来的冰枫都是人家的，更何况一个分公司的总监位置。
骆伶自己不那样做，就是想靠实力来证明一切，现在看到乔格这副态度，她心里很不爽，乔格虽然说能力很强，作风凌厉，但是其实缺乏一种宽容和大气，不过骆伶没有表态，她还是冷眼看世态如何进一步的发展。
易天看着闹腾的现场，他知道只要骆伶发话，现场必然安定下来，但是骆伶却没有这么做，他知道骆伶是在看戏，看他和乔格两个副经理如何应对这个乱局。
看戏的还有另外一个副经理刘山，刘山一言不发，在旁边坐着看那些业务员起哄，似乎置身事外与他无关一样，其实心里暗自高兴，心里默念让暴风雨来得更猛烈些吧。
“诸位稍安勿躁，我们资历尚浅，承蒙上司提拔，现在参与竞聘这经理一职，本来就心存惶恐，你们再这么一闹，我更加不安了，我现在要是退出，你们会说我懦弱，可是我要是强硬和你们对着来，我又认为没有那个必要，我们为分三组人，但事实上我们还是一个团队，我们把一个团队分为三组，只不过是为了相互竞争提高我们整体的战斗力，而不是诸位想像中的那种拼个你死我活，不论哪一组能够胜出，最后都是为公司做了贡献，大家说对吗？”
没有人说话，原来闹的很凶的几个业务员也暂时沉默下来。
“我虽然说很希望和老员工们合作，但是既然老员工们都对我易天表示怀疑，反正我也是一个新人，那不如我的团队全部由新人组成吧，有愿意和我一起创造奇迹的新人，都可以加入我，我这个组全部由新人组成，一个老员工也不要！”
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易天的这句狠话惊到了所有的人。
那些老业务员们就是倚仗着手里有固定的客户，所以才那么张狂地发难，易天刚才的一番话他们以为是向他们示好，是一种向他们服软的态度，没想到易天话锋一转，马上把之前弱的态度彻底改变，他竟然要组一个全部是新人的团队！
销售这行人脉关系那是相当重要的，人和人之间的相互信任那都需要一段时间，所以客户们对新人一般都会有一种排斥的态度，直到慢慢混熟，才会给你订单。
而现在易天居然一个老员工都不要，全部要脸生的新人，一点客户基础都没有的新人，很难从市场上拿到订单，这样的一组人，如何能竞争得过那些在市场里已经有很多客户资源的老业务员？
惊到的还有骆伶，她也没想到易天忽然会来这么一下，她刻意把每一组的成员都新老搭配合理，为了就是给他们一个相对公平的竞争环境，可是现在易天居然建一个全部是新人的组另外两组对抗，这实在出乎她的意料。
不过她对这件事只能支持不能反对，因为意见是易天自己提出来的，而且这个要求很合理，现在的问题是，其他组的那些新人愿意跳过来和易天一组吗？
“凡是刚刚进入公司的，手上一个客户资源都没有新人兄弟们，我希望你们能加入我的组，因为大家都是新人，我们站在了同一起步线上，我们会相互分享经验，一起进步。”
易天其实有他自己的打算，那些老员工大多数都是老油条，虽然说手上有一些固定的客户，但是他们往往以此为资本而骄傲，甚至坐吃老本而不去开发新的客户。
这些老业务员长期的处于这种状态让他们升职无望，激|情不再的同时意见越来越多，看谁都不顺眼，认为自己是元老，所以倚老卖老，一点都不进取。
这样的员工不但难管理，而且效率非常的低，要花很多的时间去监管他们的工作，因为稍不留神，他们就会偷j耍滑，钻公司各种管理的空子。
他们知道如何揩油公司给出的促销资源，如何制作表面看起来漂亮的销售报表，甚至制作一些假的订单。
因为他们对所有的环节都太熟悉，所以对所有的漏洞自然也都清楚，管理起来自然会需要花更多的精力。
但是新人就不必花费这些精力，新人是一张白纸，你可以在上面作出任何你想要的画。
有人应了易天一声。
正文 第五十六章 我这次一定要击败你
更新时间:2012-11-7 10:33:44 本章字数:2978
这种情况下，只要有人应一声，那也是好的。
“我愿意跟着易经理干，我相信易经理的诚意。”
说话的人易天还真认识，这人在新人培训时表现得相当活跃，还有一个很重要的原因那就是这新人是易天的校友，他有一个很有意思的名字，他叫常雷。
常常雷倒众人。
常雷应了一声后，很多新人随之跟着表态，都愿意和易天一起干，这让易天还是有些感动。
新人们虽然是新人，但是也不傻，他们也有自己的打算。
新人在其他的有那老业务员的组里那肯定是没有什么地位的，因为你是新人，所以只能跟着老业务员们学习，在这期间做出的成绩，那也是老业务员的，与你没有半毛钱的关系。
但是如果参加了易天这一组那就不一样了，这一组全是新人，所以都是在一个起步线上，大家都很重要，没有主次之分，这样有了成绩也很容易显现出来。不会存在成绩被别人埋没了的情况。
结果最后名单确定下来，新人们都选择了易天这一组。
一个全新的团队产生了，经理是新人，下面所有的人也是新人，彻头彻尾的新组合。
先不说其他的，那股全新的精神气就让骆伶眼前一亮，全部生龙活虎，个个斗志昂扬。
这样的一只队伍，看起来是真不错，给人一种全新的振奋。
不过骆伶心里也非常清楚，这样的一只部队，目前在市场上的战斗力几乎为零。
他们大多没有经验，极少数像易天一样有过同行业的工作经验，其他的要么是其他行业转过来的，要么就直接是应届毕业大学生，没有工作经验，没有社会经验。
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骆伶忽然觉得有点为易天担心，这样的一组新人，真的能创造奇迹和那些老人抗衡么？
虽然一向对易天的印象不好，甚至认为他是一个小人，但现在她却为易天有点担忧，如果这组成绩太差的话，不权打击的是易天本人，也会打击这么多的新人，新人往往是最不经得打击的，稍遇挫折就会中途退出。
如果这只全新的队伍带不好，到月底时不但没有业绩，恐怕连人都会走得差不多了。
要真是这样的情况，易天别说当经理了，恐怕现在的副经理也保不住，甚至有可能会被扫地出门，易天的这一个举动显然是一个很大的冒险。
骆伶都不知道他哪来的勇气，敢冒这么大的险。
不过这事已经没有了回旋的可能，因为他当着这么多人说了出来。所有的人在听的时候也会看他以后的表现，也会期待他带着一帮新兵能折腾出怎样的结果。
不管这事的成与败，骆伶还是对易天的看法有了一些明显的改观，他是一个有担当的人，有担当的人，应该就坏不到哪里去，他能选一帮新人做手下，那也说明他是一个很有勇气的人，这种气魄，一般的人不会有。
乔格就没有。
乔格只会尽量利用自己手中的资源去做事，他不会承担起那些有挑战性的风险，但是这也并不妨碍他成为一个强者，不管他用什么么手段，在成王败寇的的时代他都会成为强者，他只需交出一张漂亮的答卷就好。
没有被监考发现
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