的方法，将数以百计的不良品私自带出丢掉，神不知鬼不觉，可是被我发现了但我没说，反正没几天他就要离职了，我也不想再给自己惹上麻烦。只是另一个麻烦却找上了门，质量问题就这样过去，主任已经有时间来开导我了，产量的问题重中之重，我加工该产品也有些时日，几乎每天都是欠产，机器故障相对较少时才能勉强达标。主任还将我领到了以前就有的自动车间，参观介绍了一下别人是如何操作的，生产的产品的确是大同小异，可是加工时间较短除了刀具磨损其他基本没啥故障，当然他都没有注意，他总是强调别人一天能生产多少。对比好歹也要差不多的，就算是一秒钟的差距结果变化都是非常大的，我就说出了我所看到的一切，可都被当做借口驳回了，还一口咬定是我人有问题。在此之后，只要是产量未达标，主任总是到我面前说我人有问题，人有问题，一开始我还试着去解释，后来觉得完全没有必要了，因为他压根就不听。就算我人有问题，难道他就没有问题吗？早就听说他的不负责任，必要时他也会去线上调试车床，但加工出来的产品从来不测量尺寸，甚至都能有十几倍的公差，要不是有一次我亲眼所见真的很难相信那些流言。我一直告诉自己无论如何都要坚持，整天受累就不说了，尖酸刻薄的批评还总是围绕着我挥之不去，情绪难免有些低落，直到主任将一个新员工分配给我时，我才算是松了口气，累死累活还不讨好的岗位谁爱干谁干。只是新员工干了没几天就不辞而别了，一来是不适应，刚上手就怀念起曾经的工作有多美好，二来的确太累，一天到晚都要不停奔波在八台自动车床之间解决故障，运气好才能达标。记得新员工来的第一天主任就在损我说他有多么能干，第三天却因为下班前未打扫车床而破口大骂了新员工，第四天他就不打招呼一走了之了，我又不得不收拾收拾心情重操旧业，我还能怎么办？忍受着不爆发并不是什么好事，仿佛身体被掏空，慢慢积怨成恨总会有所表示的，一天早上我就突然不想去上班了，也没有请假，手机关机，主任通知了宿管喊我去上班，我依然置之不理。其实我根本没什么，累早就习以为常了，身体不适也不过只是借口，我就是不想去上班，不想看见主任的微笑下，一遍又一遍重复着那句口头禅，人有问题，人有问题，人有问题……那好，我就是有问题，在这人才济济的车间里毫无存在感，我只有找更高的领导寻求帮助，犹豫到傍晚才去找到了生产经理，请求需要调车间。其实最大的问题就是我觉得不公平，先前主任也有让他的老乡在我的岗位上干了两天，凭什么对老乡的抱怨有求必应，商量着说不做就不做，而对我却极为苛刻，非做不可。这可以算徇私吗？在我看来同样的问题在他的老乡身上都有，不过主任很少说什么，就算有也只是一两句话，不失亲切，而对于外地人的我总是摆个嘴脸，骂声连连，这又算是欺生吗？这些我都可以不计较，唯独每次有问题就不分青红皂白对我恶语相加，三句不离人有问题也是够了，现在我就要解脱！或许这里根本就没有什么公平可言，要挑毛病还不简单，怪只怪自己没有勇气去学会去适应，我都不知道较真到最后会有什么好下场。有些事知道就好，说出来并没有什么用，我对经理说的理由只是感觉自己不能适应自动车间，当然也对主任中肯地评价了一番，结果却是未能如愿。经理当然不会向着我去数落主任，他说这一切都是为了我好，出来打工都是想要赚钱的，如果产量一天比一天做得少，那么工资肯定就少，如果少到连机器的运行成本都赚不出来，那还要我干嘛，占着个位置就得体现出价值，说我都算是轻的了。其实我想把主任那些不入耳的话通通说给经理听，只是说了又能怎样？毕竟身在其位不是什么话都能直言不讳的，资历摆在那里，谁的话更有说服力，谁的话就是无理取闹，大家都懂，我的目的只是想调车间，说太多又有什么用？经理一连串的大道理说得我无言以对，我都不知道自己还能再说什么，唯一能做的就是学会去适应，调车间的请求没能实现，我只能灰溜溜回去，不想再去逃避，也只有默默地为自己加油，相信明天会更好。
(本章完)
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