企业是一个组织，是由一个个员工组成的一个组织，好的员工能使企业变成一家伟大的企业。 所以，对于一个企业而言，要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军招聘进来，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起‘沙丁鱼’们的生存意识和竞争求胜之心。试想，之前公司的那些业务员为什么没有业绩？是因为大家都是吃大锅饭，干好干歹一个样，即便是自己干的再好，也不会得到什么褒奖，所以，即便是一些非常有能力的员工也慢慢的跟那些混日子的员工变成一样，在这种情况下，公司的业绩只能是每况愈下。 也正是在这样的情况下，吴小莉总监在业务部门大刀阔斧的推行了末位淘汰制，自从实施末位淘汰制以来，公司的每个业务员都绷紧了神经，努力工作，不仅公司的业绩上去了，每个业务员手里的钞票也多了。
如果单单靠上面的两点只能会让公司的业绩有所提升，不会有革命性的改变，在不断的摸索中，吴小莉意识到公司里大部分都是外地人，这些外地人背井离乡来海天市的目的很简单，就是好好的工作，靠自己的努力过上好日子，虽然通过努力能够赚到更多的钱，可毕竟这部分人背井离乡，从大老远的外地来到海天市，从个人的角度而言，他们缺乏家的感觉，因为那个他们熟悉的家离他们太远了，正是
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