在职场中，薪水的差异是由社会环境、个人能力、行业经历、企业体制等多方因素造成的。首先让自己好好成长、成熟起来，相信有一天，一旦你具备了更好的工作能力，自然有机会得到更高的薪水，这绝对是水到渠成的事情。
作为一个普通员工，你也许会经常抱怨薪水太少，但是却很少想过：薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会把自己局限在一个很小的圈子里，让自己的人生路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能拾到更多的机会，让自己快速成长起来，比别人更早地走出毕业这几年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！
一个人对于职业的心态一定要摆正。比如关于薪水问题，目光一定不能太短浅，只盯着薪水，而是要看到其他更多的成长机会。
微软公司是许多有梦想的年轻人向往的工作单位。2001年，李健从上海交通大学毕业，踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了六轮激烈的面试，一路过关斩将，他走到了最后一关的面试官，也就是微软上海中心的总经理面前。
但是，李健第一次面试没有成功。他在第一次遭拒后给总经理写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，李健没有气馁，他回去看了很多书，恶补了微软的技术之后，第二次来微软面试，结果再一次被总经理否决。总经理告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到总经理的面前。
面试结束之后，还没等总经理宣布面试结果，李健就说：“其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试，我知道自己哪里不足，这个经历激发了我的学习精神，培养了我应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”
总经理被他感动了，当场宣布录用了他。因为李健这种不服输的毅力以及每次面试时表现出的勤奋努力的学习精神，都是微软公司最为看重的。李健成了微软的员工，一年之后他还被提拔做了经理。
对于自己为什么如此执著和专情，李健解释说：“并不是因为微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满意。我只是想证明自己有能力成为微软的员工。”
对于为什么会录用李健为微软的员工，微软上海中心的总经理这么认为：“我觉得这种勇于挑战、坚忍不拔的毅力正是微软所要的，所以最后我录用了他。现在他已经被提升为经理，成了一名非常优秀的员工。”
微软公司需要的不是最优秀的员工，而是最适合微软的员工。微软公司对于人才的要求，很强调一点，那就是要确认即使一个人再优秀出色，其他人今后是否愿意和他一起工作。
曾经有一位职业经理人说：“刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你
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