能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。”可以说，一家优秀的企业吸引人才，靠的不仅是提供合适的薪水，更是给员工以前途和希望，这无疑是最有竞争力的招聘砝码。
任何企业，只要它遵循市场经济的规律，那它就不会是慈善机构，它就一定会根据员工的业绩来支付工资，如果员工对待遇不满意，那只能说明那位员工的能力还不够。能力到了，工资自然也就上去了；能力不到，抱怨也是徒劳。
一位20多岁的年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你1个月的薪水是多少？”
“薪水很少，1个月才1万日元。”年轻人不好意思地回答。
松下先生微笑着对年轻人说：“很好!虽然你现在的薪水只有1万日元，但是你知道吗？你的薪水远远不止这1万日元。”
年轻人听后，感到非常奇怪。看到年轻人一脸疑惑，松下先生接着说：“小伙子，要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天你也同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的经验，这个积累的过程就像你在银行存钱一样。钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利收回来。”
松下先生的一席话，使他茅塞顿开。
多年以后，年轻人早已成长为报社的社长，提到昔日松下先生的点拨，他仍旧感慨万千地说：“员工在工作中注重才能的积累比注重薪水、职位的多少更加重要，只有这种积累才是伴随每个人一生的生存资本。”
马云说过：“在职业上升期，不要把钱看得太重要，而要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”。把工作和自己的事业联系起来，对公司负责，时刻站在企业立场，你就能容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以体会到使命感和成就感。如此，晋职加薪也是指日可待的事情，你也终将成为企业里最需要的员工。
因此，越是明智的员工就越不会找借口，就越珍惜公司给予自己的一切，当然这其中并不仅仅是薪金和福利，还有更高层次的精神追求。他们对公司的归属感比任何人都强烈。当然，公司自然不会亏待这些忠于公司并能促进公司进一步发展的优秀人才。
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