和更大的提升。
李开复说要“做最好的自己”，其实成为“最好的自己”的基础是有谦虚的态度，有勤学好问的精神，不要满足于自己的学问和地位，敢于向不如自己、地位低下的人请教问题。
迈克·威尔士是一名优秀的职业经理人。1986年，迈克·威尔士成为联合太平洋铁路公司的管理顾问。在短短两年的时间内，他便使这家处于困境中的企业重振雄风，并且取得了令人瞩目的经济效益。
谈到他是如何成功的时候，迈克·威尔士认为是自己谦虚地请教同事和不耻下问的精神使他找到了企业出现困难的原因。迈克·威尔士常常出现在企业的员工之中，他不耻下问，与公司各个岗位上的员工交谈。他向遇到的每个人都提出这样一个相同的问题：“如果你是本公司主管，你怎样看待你的公司？”不久，威尔士便得到了出人意料的相同答案：“公司太过于官僚，它无法适应灵活多变的市场，公司某些高层领导优柔寡断……”由此，威尔士便“诊断”出了公司问题的症结所在。“员工们知道的比你想象的要多得多。”威尔士深有体会地评价说。
后来，迈克·威尔士经常和几个秘书一起外出共进午餐，因为迈克·威尔士想知道他们对公司应该怎样走出困境的看法，同时询问公司里谁的管理才华最出众、谁的技术最娴熟，然后他就把这些优秀的人才召集起来，为公司出谋划策。威尔士正是靠着谦虚请教和不耻下问的精神才使联合太平洋铁路公司从困境中走出来，成为欧洲三大铁路公司之一。
从这个事例中，我们可以看出：企业要发展，员工要成长，一方面要有谦虚的态度，另一方面要有勤学好问的精神。只有这样，才能发现自己的问题，学习别人的长处，在职业生涯上少走弯路。
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